أثر مدرکات السلوک السياسي على الالتزام التنظيمي: تحليل الدور الوسيط لمتغيري جودة العلاقات التبادلية بين القائد والعضو والعدالة التنظيمية المدرکة ( دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البريد بمحافظة بني سويف)
Open accessAbstract
تسعى الدراسة الحالية لوضع إطار مقترح يفسر طبيعة العلاقات بين مدرکات السلوک السياسي والعلاقة التبادلية بين القائد والعضو والعدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي من خلال اختبار النماذج الأربعة ( نموذج التأثير المستقل، نموذج التوسطية الجزئية للعلاقة التبادلية بين القائد والعضو، نموذج التوسطية الجزئية للعدالة، نموذج التوسطية التتابعية للعلاقة التبادلية بين القائد والعضو والعدالة التنظيمية). وقد تمت الدراسة على عينة من العاملين بمکاتب خدمة العملاء بمحافظة بنى سويف والتابعة للهيئة القومية للبريد المصري بلغت (273) مفردة والتي تم توزيعها بشکل متناسب على المجموعات البريدية محل الدراسة، هذا وقد بلغت نسبة الردود 87.91% من عدد الاستمارات الموزعة. وتوصلت الدراسة إلى أن نموذج التوسطية التتابعية للعلاقة التبادلية بين القائد والعضو والعدالة التنظيمية المدرکة في العلاقة بين مدرکات السلوک السياسي والالتزام التنظيمي يعد أفضل النماذج الأربعة المقترحة کإطار لتفسير العلاقات بين متغيرات الدراسة، حيث أدى إلى زيادة القدرة التفسيرية للنموذج الأول( العلاقة المستقلة للسلوک السياسي على الالتزام التنظيمي بدون وساطة) بنسبة قدرها 12.25%، وزيادة القدرة التفسيرية للنموذج الثاني (التأثير غير المباشر للسلوک السياسي على الالتزام التنظيمي من خلال جودة العلاقة التبادلية فقط) بنسبة قدرها14.52%، وزيادة القدرة التفسيرية للنموذج الثالث (التأثير غير المباشر للسلوک السياسي على الالتزام التنظيمي من خلال العدالة التنظيمية المدرکة فقط) بنسبة قدرها 7.74%.
The claims and statistics of this paper haven’t been checked yet.
Run the check — free, no account needed. It reads the open-access text and checks the sources it cites.
Integrity signals
Registry
Cites
Statistics
Claims the paper makes
The claims and statistics of this paper haven’t been checked yet.
Run the check — free, no account needed. It reads the open-access text and checks the sources it cites.
Self-check
Percentages, sums and reported differences re-computed from the paper’s own numbers.
The self-check needs the paper’s full text.
The citation lists haven’t been fetched yet
References 45
- Authors
- مصطفى, أ. ب. ف.
- Venue
- المجلة العملیة التجارة والتمویل
- Published
- 2019-03-01
- Volume
- 39
- Issue
- 1
- Pages
- 339-394
- ISSN
- 1110-4716 (ISSN-L)
- 2682-4825
- OpenAlex
- W3207971998
- Cited by
- 0
- References
- 45
- FWCI
- 0.00
- Type
- journal article
- Language
- ar
- Open access
- bronze
- doi.org
- Locations
- المجلة العملیة التجارة والتمویل (publishedVersion)
- Topics
- Social Sciences › Business, Management and Accounting › Organizational Behavior and Human Resource Management › Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Social Sciences › Human Factors and Ergonomics › Employee Performance and Management
- Health Sciences › Nursing › Leadership and Management › Healthcare Education and Workforce Issues
- Keywords
- political behavior, organizational commitment, perceived organizational justice, leader-member exchange, mediating role, postal workers
About these checks
Registry, retraction, Cites and statistics results are computed, not judged, with one exception: a printed reference that no index lists is read once by a model before it counts as a citation error. Claims are extracted by a model and kept only when their quote appears verbatim in the text; each cited source is then checked, with a model’s help, for whether it says what the claim relies on. Those verdicts can be wrong — read the claim’s quote and the cited source before relying on one.
Statistics and arithmetic are recomputed, not judged.
Confidence bands are shown only for fields calibrated on our annotated test set. None is calibrated yet, so no band is shown.
What counts as a claim ›How we measure confidence ›How we check this ›
Are you an author, or do you see a problem with this page? Request a review
