القيادة التحويلية ودورها في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة استطلاعية لآراء عينة من المسؤولين في ديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
Open accessAbstract
يهدف هذا البحث الى معرفة مدى مساهمة وتأثير القيادة التحويلية في سلوك المواطنةالتنظيمية في ديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، حيث تم تناول القيادة التخويلية كمتغيرمستقل بإبعاده والمتمثلة ب )التأثير المثالي، الاثارة الفكرية، الاعتبارات الفردية، الدافعية الألهامية(والذي يعد أكثر تطبيقا وواقعية، وسلوك المواطنة التنظيمية كمتغير تابع بإبعاده )الايثار، وعيالضمير، الكياسة، السلوك الحضاري، والروح الرياضية(.أذ تم تصميم وتوزيع استبانة على عينةAMOSV. مؤلفة من ) 40 ( مسؤول في مختلف المستويات الإدارية، واستخدمت البرامج ) , 23والاساليب الاحصائية الملائمة لتحليل البيانات )الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، )SPSSوتوصل البحث الى مجموعة من .)Spearman معامل الانحدار البسيط، معامل ارتباطالاستنتاجات كان أبرزها وجود علاقة ارتباط قوية وذات دلالة احصائية، حيث سجلت اعلى قيمةمعامل ارتباط لبعد التأثير المثالي وسلوك المواطنة التنظيمية، وهذا يدل على أهميته من خلالالدور الذي تؤديه الوزارة في تشجيع موظفيها على طرح الافكار الجديدة والآراء السديدة والتي منشأنها يعزز سلوك موظفيها التنظيمي. وختاما قدم مجموعة من التوصيات كان أبرزها وضعاستراتيجيات شديدة الحرص لتطبيق العدالة التنظيمية والتي تحكم جميع سياسات الوزارة وخياراتهاتجاه جميع اطرافها تعمل على تنميه الجاهزية لدى الإدارة والموظفين من اجل مواجهة الصعوباتوالتحديات التي تواجهها وعلى وجه الخصوص اثناء عمليات التحولات الهادفة.
The claims and statistics of this paper haven’t been checked yet.
Run the check — free, no account needed. It reads the open-access text and checks the sources it cites.
Integrity signals
Registry
Cites
Statistics
Claims the paper makes
The claims and statistics of this paper haven’t been checked yet.
Run the check — free, no account needed. It reads the open-access text and checks the sources it cites.
Self-check
Percentages, sums and reported differences re-computed from the paper’s own numbers.
The self-check needs the paper’s full text.
The citation lists haven’t been fetched yet
References 3 · Cited by 1
- Authors
- علي, ف. ع.
- Affiliations
- Ministry of Education (IQ)
- Corresponding author
- علي, فخري عبادي
- Venue
- Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences
- Publisher
- Tikrit University
- Published
- 2022-03-31
- Volume
- 18
- Issue
- 57, 1
- Pages
- 488-509
- ISSN
- 1813-1719 (ISSN-L)
- 3006-9149
- OpenAlex
- W4291824399
- Cited by
- 1
- References
- 3
- Citations by year
- 2022: 1
- FWCI
- 0.24
- Type
- journal article
- Language
- ar
- Open access
- diamond
- doi.org
- Licence
- cc-by
- Locations
- Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences (publishedVersion, cc-by)
- DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals) (submittedVersion)
- Topics
- Social Sciences › Business, Management and Accounting › Organizational Behavior and Human Resource Management › Job Satisfaction and Organizational Behavior
- Social Sciences › Business, Management and Accounting › Organizational Behavior and Human Resource Management › Employee Performance and Leadership
- Social Sciences › Human Factors and Ergonomics › Employee Performance and Management
- Keywords
- transformational leadership, organizational citizenship behavior, idealized influence, inspirational motivation, organizational justice, public sector employees, bureaucratic behavior
About these checks
Registry, retraction, Cites and statistics results are computed, not judged, with one exception: a printed reference that no index lists is read once by a model before it counts as a citation error. Claims are extracted by a model and kept only when their quote appears verbatim in the text; each cited source is then checked, with a model’s help, for whether it says what the claim relies on. Those verdicts can be wrong — read the claim’s quote and the cited source before relying on one.
Statistics and arithmetic are recomputed, not judged.
Confidence bands are shown only for fields calibrated on our annotated test set. None is calibrated yet, so no band is shown.
What counts as a claim ›How we measure confidence ›How we check this ›
Are you an author, or do you see a problem with this page? Request a review
