The will and the ways: Development and validation of an individual-differences measure of hope.

In the paper

“no existe ninguna relación entre la dedicación y los otros recursos personales positivos”

In the paper

“Los resultados preliminares de los datos, demostraron que no podía hacerse un modelo de regresión lineal, y que tampoco podrían predecirse la presencia o ausencia de un estilo de vida saludable mediante un modelo de regresión logística.”

In the paper

“situación que es también coherente con una fuerte acumulación de sujetos en niveles altos de optimismo”

In the paper

“El comparativo en la tabla muestra que la gran mayoría de la población presenta como practicas Saludable el ejercicio y la actividad física, sin embargo en cuanto a las prácticas de tiempo de ocio, alimentación, sueño, habilidades interpersonales, afrontamiento y estado emocional percibido, aparecen como practicas no saludables para la mayoría de la población.”

In the paper

“finalmente el vigor presenta una asociación significativa también estos mismos recursos personales positivos.”

In the paper

“casi toda la población reporta altos niveles de autoeficacia”

In the paper

“En cuanto a la asociación existente entre el vigor y las prácticas saludables, se pudo encontrar una asociación baja de tipo inversamente proporcional de este recurso con el estado emocional, en menor medida con el afrontamiento y con las habilidades interpersonales”

In the paper

“Para el caso de la resiliencia, pudo observarse una correlación baja de tipo inversamente proporcional con el afrontamiento”

In the paper

“Dando respuesta a esta perspectiva integral desde la gestión del talento humano y de los entornos de trabajo saludables, surge un modelo teórico basado en la Psicología Organizacional Positiva, Salanova, Martínez y Llorens, (2005), y que permitió para el 2007 el desarrollo del modelo de la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva (PSOP) (Llorens, Salanova, y Martínez, 2007).”

What the sources say

• Not checked yetcites Salanova, Martínez y Llorens, (2005)
• Not checked yetcites Llorens, Salanova, y Martínez, 2007

In the paper

“El modelo de la PSOP, señala 5 recursos personales positivos; conceptos retomados por Llorens, et al. (2007) y que son: autoeficacia, esperanza, resiliencia, optimismo y engagement”

What the sources say

• Not checked yetcites Llorens, et al. (2007)

In the paper

“Llorens et al. (2007) proponen la gestión de puestos de trabajo y empleados positivos o saludables: El modelo de espiral dual de la salud ocupacional.”

What the sources say

• Not checked yetcites Llorens et al. (2007)

In the paper

“En el artículo 6 de esta Resolución se habla que la evaluación de estos factores debe incluir tanto factores de riesgo como factores protectores, para que se puedan realizar acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora”

What the sources say

• Not checked yetcites Ministerio de la Protección Social, 2008

In the paper

“al entender los recursos personales positivos de los empleados como complemento al modelo de los factores psicosociales protectores individuales de Colombia; permitiría orientar a las empresa para realizar intervenciones dirigidas a promover estos factores, como motivadores de estilos de vida saludables”

What the sources say

• Not checked yetcites Meza, et al. 2011

In the paper

“Estos resultados parecen indicar que empleados con recursos personales positivos como el engagement, tienen practicas saludables como mejor calidad de sueño y por tanto contarían probablemente con un estilo de vida saludable”

In the paper

“En 2008, Colombia se convirtió en un país pionero en Latinoamérica en materia de legislación y estudio de factores psicosociales con la publicación de la resolución 2646 del Ministerio de la Protección Social (2008)”

What the sources say

• Not checked yetcites Ministerio de la Protección Social (2008)

In the paper

“también se sabe por los estudios de Kubota, et al. (2011) que empleados que tienen engagement presentan por ejemplo mejor calidad del sueño y rendimiento laboral que aquellos que no lo están.”

What the sources say

• Not checked yetcites Kubota, et al. (2011)

In the paper

“estos autores, han considerado a los recursos personales positivos como características de empleados saludables”

What the sources say

• Not checked yetcites Llorens, et al. (2007)

In the paper

“los cuales a la luz del marco legal colombiano podrían entrar a complementar a los factores psicosociales individuales (cuando estos son protectores), que los empleadores deben identificar y promover de acuerdo los artículos 6 y 8 de la Resolución 2646 de 2008.”

What the sources say

• Not checked yetcites Resolución 2646 de 2008

In the paper

“el articulo 8 especifica que los factores psicosociales individuales que deben ser identificados y evaluados por los por los empleadores son: información sociodemografica actualizada, caracteristicas de personalidad, estilos de afrontamiento y codiciones de salud (Ministerio de la Protección Social, 2008).”

What the sources say

• Not checked yetcites Ministerio de la Protección Social, 2008

In the paper

“las relaciones entre autoeficacia y engagement reportados por Salanova, Martínez, y Llorens, (2005) y Salanova, Llorens y Schaufeli (2011), se evidencian fuertes asociaciones entre autoeficacia, vigor y dedicación pero no entre autoeficacia y absorción”

What the sources say

• Not checked yetcites Salanova, Martínez, y Llorens, (2005)
• Not checked yetcites Salanova, Llorens y Schaufeli (2011)

In the paper

“Los empleados resilientes son competentes socialmente, tienen capacidad para solucionar problemas, autonomía y afrontan mejor los cambios, adversidades y riesgos (Luthans, 2002).”

What the sources say

• Not checked yetcites Luthans, 2002

In the paper

“Estas conductas o prácticas, tienen un impacto muy importante en la salud, en la medida que su presencia o ausencia, puede constituir un factor de riesgo o de protección para el individuo, según sea el caso (Flórez, 2007).”

What the sources say

• Not checked yetcites Flórez, 2007

In the paper

“los sujetos optimistas informan haber experimentado un menor número de síntomas físicos en el último año, en comparación con los pesimistas”

What the sources say

• Not checked yetcites Martínez, Reyes del Paso, García-León, y González-Jareño; 2006

In the paper

“En su modelo, Villalobos (2005) comprende a los factores protectores como aquellas condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador; y los factores de riesgo serían las condiciones laborales psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo”

What the sources say

• Not checked yetcites Villalobos (2005)

In the paper

“en un estudio realizado con 265 cuidadores formales de ancianos se demuestra que los cuidadores con altas puntuaciones en Resiliencia, frente a los de bajas puntuaciones, obtuvieron mayores niveles de eficacia y compromiso laboral (Engagement), además exteriorizaron menor agotamiento emocional y cinismo”

What the sources say

• Not checked yetcites Menezes de Lucena Carvalho, Fernández, Hernandez, Ramos, y Contador, 2006

In the paper

“Son varias entonces las conductas o prácticas saludables que una persona puede adoptar y que agrupadas e interrelacionadas forman patrones y configuran diversas tipologías de estilos de vida como lo explican Salazar et al, (2008) entre ellas se encuentran: practicar actividad física, contar con tiempo para el ocio, tener una alimentación balanceada, evitar el consumo de alcohol, cigarrillo y dro”

What the sources say

• Not checked yetcites Salazar et al, (2008)

In the paper

“En el modelo PSOP, se entiende a los empleados positivos o saludables como, aquellos empleados que presentan estas características psicológicas positivas”

In the paper

“Las conclusiones de estos estudios, han explicado que, la absorción es una dimensión que no está solamente relacionada al engagement en el trabajo. (Rodríguez, Salanova, Cifre, y Schaufeli, 2011; Taris, Schaufeli, y Shimazu, 2010).”

What the sources say

• Not checked yetcites Rodríguez, Salanova, Cifre, y Schaufeli, 2011
• Not checked yetcites Taris, Schaufeli, y Shimazu, 2010

In the paper

“la herramienta con la que se cuenta actualmente la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, no permite hacer dicha evaluación para su posterior intervención.”

In the paper

“Los estudios de Rodríguez, Salanova, Cifre, y Schaufeli, (2011); Taris, Schaufeli, y Shimazu, (2010) ha encontrado, que la absorción forma parte de otros constructos de la psicología de la salud laboral como el Flow”

What the sources say

• Not checked yetcites Rodríguez, Salanova, Cifre, y Schaufeli, (2011)
• Not checked yetcites Taris, Schaufeli, y Shimazu, (2010)

In the paper

“la salud de un trabajador depende del estilo de vida que tenga, es influido por sus factores individuales y los hábitos o prácticas personales de salud.”

In the paper

“El modelo dinámico de interrelación de los factores psicosociales intralaborales, extralaborales e individuales de Villalobos (2005) da cuenta que la interrelación entre estos tres factores es constante, el cambio en uno genera afectación en los otros, y donde los factores individuales pueden actuar como moduladores de la percepción y reacción individual frente a los factores intralaborales y extr”

What the sources say

• Not checked yetcites Villalobos (2005)

In the paper

“si un empleado se percibe eficaz en el trabajo, así percibirá su ambiente laboral social”

What the sources say

• Not checked yetcites Le Blank, et al., 2010
• Not checked yetcites Llorens et al., 2007
• Not checked yetcites Lorente, et al., 2008

In the paper

“cuya aplicación en el ámbito Colombiano, podría entrar a complementar al sistema de medición de los factores psicosociales dentro del modelo nacional.”

In the paper

“Este marco legal, encuentra una de sus bases en un modelo de prevención de los efectos adversos del estrés ocupacional; este modelo propuesto por Villalobos (2005)”

What the sources say

• Not checked yetcites Villalobos (2005)

In the paper

“los empleados optimistas esperan que les sucedan cosas buenas, son persistentes, no dudan ni vacilan ante condiciones adversas, y esperan obtener buenos resultados aunque las cosas se pongan difíciles. Son capaces de aceptar las situaciones incontrolables tal y como son, adoptando la mejor visión posible (Carver, y Scheier, M 2001; Chang, 2001; Scheier, Carver, y Bridges, M 2001).”

What the sources say

• Not checked yetcites Carver, y Scheier, M 2001
• Not checked yetcites Chang, 2001
• Not checked yetcites Scheier, Carver, y Bridges, M 2001

In the paper

“es decir que los cuidadores mas resilientes logran mayores habilidades y competencias de compromiso laboral (vigor, dedicación y absorción), y en la medida que refuerzan estos atributos personales, mitigan la vulnerabilidad al Burnout”

What the sources say

• Not checked yetcites Menezes de Lucena Carvalho, Fernández, Hernandez, Ramos, y Contador, 2006

In the paper

“Se realizaron dos estudios longitudinales usando muestras independientes, mostrando que: 1) las creencias de eficacia recíprocamente influencian el engagement e indirectamente impactan el afecto positivo a través del tiempo, 2) el entusiasmo es el afecto positivo que más efecto tiene en el engagement y 3) una espiral positiva existe por lo cual las creencias de eficacia se incrementan a través del”

What the sources say

• Not checked yetcites Salanova et. al., 2011

In the paper

“Fredrickson ( 2002), estudio la relación entre el afecto positivo y los recursos personales desde la teoría de la ampliación y la construcción, donde se asume que las emociones positivas amplían momentáneamente los repertorios hacia la acción de la gente y construyendo su rendimiento personal de recursos como las creencias de eficacia.”

What the sources say

• Not checked yetcites Fredrickson (2002)

In the paper

“Se comprobo que existen relaciones negativas significativas entre la esperanza y las tres dimensiones del burnout”

What the sources say

• Not checked yetcites Gustafsson, Skoog, Podlog, Lundqvist, y Wagnsson, 2013

In the paper

“Este aspecto se considera la piedra angular de los empleados 'positivos', por cuanto puede influir en los restantes estados afectivos como esperanza, resiliencia y optimismo y estos a su vez influir en los estados motivacionales positivos como el engagement. (Llorens et al, 2007).”

What the sources say

• Not checked yetcites Llorens et al, 2007

In the paper

“la experiencia de consecuencias positivas en el empleado por ejemplo el engagement, depende del desarrollo del proceso de motivación, que daría lugar a las espirales 'positivas' de autoeficacia y así a la percepción de demandas retadoras y de la presencia de recursos como la esperanza, resiliencia y optimismo para afrontarlas”

What the sources say

• Not checked yetcites Le Blank, et al., 2010
• Not checked yetcites Llorens et al., 2007
• Not checked yetcites Lorente, et al., 2008

In the paper

“supone una comprensión sistémica, que permite dar cuenta tanto de factores causales como de los impactos a nivel subjetivo y colectivo; plantea una dinámica interrelación de tres factores psicosociales: intralaborales, extralaborales e individuales que pueden actuar bien como factores protectores o como factores de riesgo.”

What the sources say

• Not checked yetcites Villalobos (2005)

In the paper

“El optimismo, en el trabajo de Scheier y Carver (1985) explica que cuando surgen dificultades, las expectativas favorables incrementan los esfuerzos de las personas para alcanzar objetivos, en tanto que las expectativas desfavorables reducen tales esfuerzos, a veces hasta el punto de desentenderse totalmente de la tarea.”

What the sources say

• Not checked yetcites Scheier y Carver (1985)

In the paper

“En un estudio realizado por (Salanova, et al, 2005), en estudiantes españoles y belgas se demostró que las creencias de eficacia generan altos niveles de engagement académico, lo cual a su vez produce las futuras creencias de eficacia de los estudiantes”

What the sources say

• Not checked yetcites Salanova, et al, 2005

In the paper

“Además de lo anterior la PSOP, identifica cinco características esenciales para la gestión de empleados positivos o saludables: Creencias de eficacia o autoeficacia, engagement, esperanza, resiliencia, y optimismo”

In the paper

“así mismo otros hallazgos empíricos, señalan que los ejes centrales del engagement los conforman el vigor y la dedicación (Llorens, et al. 2007; Lorente, et al. 2008; Schaufeli, et al., 2002; Schaufeli y Bakker, 2004).”

What the sources say

• Not checked yetcites Llorens, et al. 2007
• Not checked yetcites Lorente, et al. 2008
• Not checked yetcites Schaufeli, et al., 2002

In the paper

“se analizó el rol predictivo de la auto eficacia en el Modelo Demandas-Recursos Laborales y se comprobaron longitudinalmente ambos procesos subyacentes: 1) el proceso motivacional, en el que los recursos de trabajo (ej., autonomía en el trabajo y el clima de apoyo social fomentan el engagement, y 2) el proceso de erosión, en el que las altas demandas laborales (ej., sobrecarga cuantitativa y conf”

What the sources say

• Not checked yetcites Vera, 2012

In the paper

“Las creencias de autoeficacia determinan cómo la gente siente, piensa, se motiva y se comporta, por lo que media, en los procesos cognitivos, motivacionales, afectivos y de selección, así las cosas, un fuerte sentido de la eficacia aumenta la realización humana, el bienestar personal y la satisfacción con el trabajo (Franek, Franek, y Vecera, 2008; Nafziger, 2010).”

What the sources say

• Not checked yetcites Franek, Franek, y Vecera, 2008
• Not checked yetcites Nafziger, 2010

In the paper

“los cuales podrían integrarse al modelo nacional desde los factores psicosociales individuales como parte de los moderadores cognitivos y rasgos y características de personalidad que las empresas deben identificar.”

In the paper

“Como ya se explicó el modelo teórico de la resolución 2646, es la aproximación en Colombia para describir la relación salud-trabajo o más bien estrés-trabajo ( Ministerio de la Protección Social, 2009).”

What the sources say

• Not checked yetcites Ministerio de la Protección Social, 2009

In the paper

“existe una aproximación internacional a la gestión del trabajo que describe más específicamente la relación salud-trabajo; basada en la psicología organizacional positiva, desarrollada por Llorens, et al, (2007) llamada Psicología de la Salud Ocupacional Positiva (PSOP)”

What the sources say

• Not checked yetcites Llorens, et al, (2007)

In the paper

“también se constata la correlación positiva del optimismo con determinadas estrategias de afrontamiento activo frente al estrés como la resolución de problemas y reestructuración cognitiva, siendo esta relación negativa con respecto a algunas estrategias de afrontamiento pasivo, tales como los pensamientos ansiosos y, sobre todo, la autocrítica”

What the sources say

• Not checked yetcites Martínez, Reyes del Paso, García-León, y González-Jareño; 2006

In the paper

“dado modelo PSOP cuando en una empresa se gestionan empleados positivos y puestos de trabajo positivos las consecuencias podrían ser empleados saludables o empleados con recursos psicológicos positivos como: confianza organizacional, eficacia, competencias mentales y emocionales, autoestima basada en la organización, optimismo, esperanza y resiliencia”

What the sources say

• Not checked yetcites Lorente, et al. 2008

In the paper

“de este modo, empleados con altos niveles de esperanza suelen mostrar mayores niveles de desempeño, satisfacción laboral y mayor compromiso con la empresa (Luthans y Youssef, 2004).”

What the sources say

• Not checked yetcites Luthans y Youssef, 2004

In the paper

“Mediante ecuaciones estructurales, el modelo fue probado en una muestra de 274 profesores de enseñanza secundaria y se confirmaron ambos procesos, así como el poderoso rol de predicción de la autoeficacia (Vera, 2012).”

What the sources say

• Not checked yetcites Vera, 2012

In the paper

“de este modo en Llorens et al, (2007) describen siete recursos laborales que constituyen los ingredientes para la gestión de los puestos positivos, estos son: la oportunidad para el uso de habilidades, que existan demandas laborales realistas, que haya claridad de tareas y del rol laboral, la autonomía en el trabajo, oportunidades para el contacto social, tareas variadas y la información y feed”

What the sources say

• Not checked yetcites Llorens et al, (2007)

In the paper

“Dado lo anterior, al contar con empleados con estas competencias positivas tanto cognitivas como emocionales, es posible que se cuente con empleados con mejores estilos de vida, estilos de vida promotores de salud y seguridad en su lugar de trabajo.”

In the paper

“El tipo de muestreo de la investigación constituye un ejemplo de muestreo noprobabilístico, ya que éste se define como una muestra constituida por elementos de una población, de los cuales se desconoce la probabilidad que tienen de ser incluidos en la muestra”

• Also stated in: § 2.5.1.1 Participantes. · plain

  “es por ello que conviene definir la muestra de este estudio como una muestra por conveniencia.”

In the paper

“las prácticas de habilidades interpersonales, afrontamiento y estado emocional percibido, correlacionan negativamente en una baja medida con los recursos de esperanza, vigor y dedicación, lo que muestra que el contar con estos recursos personales positivos disminuye la probabilidad de contar con estas prácticas en la muestra evaluada.”

In the paper

“se observa que el modelo se cumple parcialmente, ya que aunque los empleados experimenten espirales positivas de eficacia que lleven a la percepción de demandas retadoras y por tanto de experiencias positivas como el engagement, solo dos de los componentes de este, el vigor y la absorción se relacionan y en una baja medida con los recursos personales positivos resiliencia y esperanza”

In the paper

“que se puede relacionar con una expectativa positiva frente a su propia situación.”

In the paper

“la segunda es que se usó una muestra de conveniencia cuyo tamaño fue muy pequeño, lo cual pudo sesgar los resultados y por lo tanto no permite la generalización de los mismos”

In the paper

“la escala traducida fue presentada a un panel de expertos psicólogos especialistas en salud laboral que son hablantes nativos de español para la asistencia en la identificación de cualquier artículo poco claro o confuso quienes dieron el aval para su utilización.”

What the sources say

• Not checked yetcites Muñiz, Elosua y Hambleton, 2013

In the paper

“Probándose en cierta medida que cuando un trabajador se cree eficaz en su trabajo, así percibirá su ambiente laboral social experimentando recursos personales positivos como la esperanza, la cual al presentarse junto con la resiliencia, potenciara la experiencia de engagemet en el trabajo, y este, en particular su componente de dedicación.”

In the paper

“sumado a eso está la metodología de recolección de información que no permitió controlar la forma como se le dio respuesta a los instrumentos por parte de los participantes, lo que pudo haber contribuido a la perdida de la confiabilidad interna de los mismos.”