La equidad de género como parte de la responsabilidad social de las empresas
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Our society in the search for a better world has made great strides towards recognition, respect for human dignity and the comprehensive development of people and has found an ally in companies to achieve this goal. Companies constitute a strong instrument for the economic and social development of countries, as well as for the promotion of gender equity, and this is known as social responsibility, which is the subject that we will address in this paper.
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TL;DR
This article argues that gender equity should be integrated into corporate social responsibility (CSR), framing it as a human-rights obligation grounded in the Universal Declaration of Human Rights and international CSR standards. It contends that although more firms in the local market are adopting gender measures, such actions remain scarce and limited in scope.
Key findings
- The paper states that companies increasingly incorporate gender into their CSR but "todavía es de forma escasa y no desarrollan con amplitud acciones específicas" (still scarce and without broad, specific actions).
- Workplace inequality persists through listed practices: "discriminación laboral, brecha salarial, techo de cristal, discriminación estadística, penalización de la maternidad, hostilidad laboral sexual o sexista," which the author says remain very present in firms.
- It cites Iris Young's (2000) five elements of women's oppression as social injustice: exploitation, marginalization, powerlessness, androcentric cultural imperialism, and violence.
- It references normative instruments supporting gender equity in CSR: ISO 26000 (2010), the UN 2030 Agenda (2015), Peru's National Action Plan on Business and Human Rights (PNA 2021–2025), and Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP regulating Ley 27942 on sexual harassment.
- The author reports that firms prioritizing gender equality "mejoran sus niveles de productividad y satisfacción del empleado," though no supporting figures are given.
Methods
- Design: a conceptual/reflective legal essay ("Análisis económico del derecho"), organized into context, CSR, corporate actions, additional actions, and conclusions.
- Data/sample: no empirical sample or dataset; the argument draws on international human-rights and CSR instruments, national norms, and Young's (2000) theoretical framework.
- Analysis: descriptive and normative, illustrated by the author's own workplace (a heavy-machinery marketing firm) as an anecdotal case of incorporating women as mechanical technicians.
Limitations
- The paper states no explicit limitations.
- Evident from the text: no empirical data, sample, or quantitative measurement supports the claims about productivity, employee satisfaction, or the prevalence of workplace inequities; the only concrete example is the author's personal workplace, which is anecdotal rather than systematically studied.
- Evident from the text: the methodology is not described, and the argument relies on normative assertion and secondary sources rather than verifiable evidence.
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En la empresa de comercialización de maquinaria pesada de la autora, acciones como convenios con institutos, becas de estudios para mujeres, pasantías y solicitar participación de mujeres en todo proceso de selección han logrado incorporar un grupo importante de mujeres como técnicas mecánicas.
“En mi caso, trabajo en una empresa de comercialización de maquinara pesada cuya actividad es normalizada con una actividad para hombres; sin embargo, a través de las acciones que ha tomado la empresa -como convenios con institutos brindando becas de estudios para mujeres, pasantías, o solicitar que en todo proceso de selección haya participación de mujeres-ha logrado incorporar al sector un grupo”
Quote in the paperNot a substantial claim
- May combine two claims. 6
- Classified as probably not a substantial claim. 10
May combine two claims.
Findingnone givenEn el mercado local, cada vez más empresas incorporan la cuestión de género como parte de su responsabilidad social, pero todavía de forma escasa y sin desarrollar con amplitud acciones específicas.
“Vemos en nuestro mercado local que cada vez más empresas incorporan la cuestión del género como parte de su responsabilidad social, pero todavía es de forma escasa y no desarro-llan con amplitud acciones específicas.”
- Also stated in: § V. CONCLUSIONES · plain
“Las empresas incorporan la cuestión del género como parte de su responsabilidad social, pero de forma escasa y no desarrollan con amplitud acciones específicas.”
Quote in the paperNot a substantial claim- Rests on an assumption: La desigualdad en el trabajo se manifiesta mediante discriminación laboral, brecha salarial, techo de cristal, discriminación estadística, penalización de la maternidad y hostilidad laboral sexual o sexista, entre otras, y estas siguen muy presentes en las empresas.
- Also stated in: § V. CONCLUSIONES · plain
Probably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable), S4 (based). May combine two claims.
Interpretationnone givenLas empresas son un fuerte instrumento de desarrollo económico y social de los países y para el fomento de la equidad de género, y ello se conoce como responsabilidad social.
“Las empresas constituyen un fuerte instrumento de desarrollo económico y social de los países, así como para el fomento de la equidad de género, y ello se conoce como responsabilidad social que es el tema que abordaremos en el presente trabajo.”
Quote in the paperNot a substantial claimClassified as probably not a substantial claim.
Interpretationnone givenLas empresas pueden influir en sus colaboradores mediante herramientas de capacitación y sensibilización que difundan conceptos inclusivos, diversidad y equidad de género.
“Las empresas pueden influir en sus colaboradores a través de diversas herramientas de capacitación y sensibilización difundiendo conceptos inclusivos, y tanto a la diversidad como a la equidad de género.”
Quote in the paperSubstantial claim- Rests on an assumption: El empoderamiento permite a la mujer percibirse como capaz y merecedora de ocupar un espacio en la toma de decisiones, y la sensibilización permite que se desarrolle en un ambiente armonioso y seguro.
Probably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable), S4 (based). May combine two claims.
InterpretationreasoningLas empresas, a través de la responsabilidad social, cumplen un rol importante para lograr la igualdad entre hombres y mujeres y eliminar prácticas relacionadas con la distribución del trabajo, la transferencia del poder y la toma de decisiones que atentan contra la autonomía y el desarrollo pleno de las capacidades de las mujeres.
“Y en esta participación de las empresas a través de la responsabilidad social, cumplen un rol importante para lograr la igualdad entre hombres y mujeres y eliminar varias prácticas cotidianas específicamente relacionadas a la distribución del trabajo, la transferencia del poder y toma de decisiones, prácticas que atentan contra la autonomía y el desarrollo pleno de las capacidades de las mujeres.”
Quote in the paperNot a substantial claim- Rests on an assumption: La desigualdad por género se basó en el patriarcado, una forma antigua de organización social para asegurar la supervivencia.
Classified as probably not a substantial claim.
InterpretationreasoningLas empresas pueden reducir patrones socioculturales discriminatorios en la población, sobre todo en sectores tradicionalmente masculinos.
“De la misma manera, las empresas pueden reducir patrones socioculturales discriminatorios en la población, sobre todo en aquellos sectores tradicionalmente masculinos.”
Quote in the paperSubstantial claim- Rests on an assumption: La desigualdad en el trabajo se manifiesta mediante discriminación laboral, brecha salarial, techo de cristal, discriminación estadística, penalización de la maternidad y hostilidad laboral sexual o sexista, entre otras, y estas siguen muy presentes en las empresas.
Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.
PremisecitationLa Declaración Universal de los Derechos Humanos reconoce que todas las personas son libres e iguales y tienen todos los derechos y libertades sin distinción de raza, sexo, color, nacionalidad o cualquier otra particularidad, y también incluye a las mujeres.
“la Declaración Universal de los Derechos Humanos reconoce que todas las personas somos libres e iguales y tenemos todos los dere-chos y libertades sin que importen la raza, sexo, color, nacionalidad o cualquiera otra particularidad que nos hace diferentes a los seres humanos, y también incluye a las mujeres.”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Declaración Universal de los Derechos Humanos
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Probably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable).
InterpretationreasoningMujeres y hombres pueden desarrollarse en todas las áreas de la actividad económica.
“con lo cual es un claro mensaje a la sociedad al reconocer que mujeres y hombres podemos desarrollarnos en todas las áreas de la actividad económica.”
Quote in the paperNot a substantial claimProbably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).
PremisecitationYoung (2000) sostiene que la opresión de la mujer como injusticia social está determinada por cinco elementos: explotación, marginación, carencia de poder, imperialismo cultural androcéntrico y violencia.
“Young -2000-foot_0 , una feminista reconocida, realiza un amplio debate sobre la justicia social, muestra su preocupación por la situación de la mujer a nivel global, expresando que la opresión de la mujer como injusticia social está determinada por cinco elementos: la explotación, marginación, carencia de poder, imperialismo cultural androcéntrico, y la violencia.”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Young -2000-foot_0
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Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.
PremisecitationEn el ámbito de Naciones Unidas, la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer es considerado uno de los objetivos del milenio y un compromiso asumido por la ONU en su Agenda 2030 para el desarrollo sostenible.
“Asimismo, en el ámbito de Naciones Unidas este elemento es considerado también como uno de los objetivos del milenio, siendo un compromiso asumido por la ONU en su agenda 2030 para el desarrollo sostenible -Naciones Unidas, 2015-”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Naciones Unidas, 2015
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Probably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable).
Interpretationnone givenLas empresas pueden comprometerse en la reducción de la violencia hacia las mujeres, especialmente en la erradicación de prácticas como el hostigamiento sexual en ellas.
“Asimismo, las empresas pueden comprometerse en la reducción de la violencia hacia las mujeres, especialmente en la erradicación de prácticas como las del hostigamiento sexual que se da en las mismas”
Quote in the paperNot a substantial claim- Rests on an assumption: La violencia contra la mujer continúa basada en acciones o conductas de pertenencia al sexo femenino y tiene como resultado muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico, amenazas, coacción o privación de libertad.
Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).
PremisecitationEl Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP reglamenta la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
“es importante cumplir con todas las obligaciones establecidas por el Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, norma que reglamenta a la Ley 27942 -Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 2 sources checked- cites Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP
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- cites Ley 27942
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May combine two claims.
PremisecitationLa Norma ISO 26000 -2010 Guía de Responsabilidad Social considera dentro de sus principios el respeto a los derechos humanos y la promoción de la igualdad de género y empoderamiento de la mujer.
“La Norma ISO 26000 -2010 Guía de Responsabilidad Social, considera dentro de sus principios el respeto a los derechos humanos y la promoción de la igualdad de género y empoderamiento de la mujer.”
Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked- cites ISO 26000 -2010
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La desigualdad por género se basó en el patriarcado, una forma antigua de organización social para asegurar la supervivencia.
“en el caso de la desigualdad por género esta se basó en el patriarcado, una forma antigua de organización social para asegurar la supervivencia.”
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Las mujeres siguen siendo víctimas de discriminación, tratadas como seres inferiores, con restricción de sus derechos humanos y laborales por el solo hecho de ser mujeres.
“las mujeres siguen siendo víctimas de discriminación, tratadas como seres inferiores, excluyendo o restringiendo el goce o ejercicio de sus derechos humanos y libertades, como los derechos laborales por el sólo hecho de ser mujeres.”
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La violencia contra la mujer continúa basada en acciones o conductas de pertenencia al sexo femenino y tiene como resultado muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico, amenazas, coacción o privación de libertad.
“la violencia contra la mujer continúa basada en acciones o conductas de pertenencia del sexo femenino y que tiene como resultado su muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación de libertad.”
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El machismo no ha disminuido en sus manifestaciones; el hombre sigue haciendo uso de sus privilegios y utiliza su sexualidad y la agresión para justificar el machismo.
“el machismo no ha disminuido en sus manifestaciones, el hombre sigue haciendo uso de sus privilegios y utiliza su sexualidad y la agresión -dos instintos fundamentales del ser humano-para justificar el machismo.”
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La desigualdad en el trabajo se manifiesta mediante discriminación laboral, brecha salarial, techo de cristal, discriminación estadística, penalización de la maternidad y hostilidad laboral sexual o sexista, entre otras, y estas siguen muy presentes en las empresas.
“La desigualdad en el trabajo se presenta mediante: discriminación laboral, brecha salarial, techo de cristal, discriminación estadística, penalización de la maternidad, hostilidad laboral sexual o sexista, entre otras, siguen muy presente en las empresas”
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En los tiempos actuales, la intensificación del trabajo y la precarización generan condiciones que elevan las tensiones en las relaciones de trabajo y producen mayor violencia laboral.
“en los tiempos actuales, se ha intensificado el trabajo y la precarización, esto genera condiciones que elevan las tensiones en las relaciones de trabajo produciendo mayor violencia laboral”
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Por efecto de la división sexual del trabajo, hay más mujeres en empleos precarios y formas de trabajo flexible, y las relaciones de género desequilibradas potencian la violencia laboral de género contra las trabajadoras.
“por efecto de la división sexual del trabajo encontramos más mujeres en empleos precarios y en formas de trabajo flexible donde la intensificación del mismo es normal sumado al impacto negativo para las mujeres de relaciones de género desequilibradas, entendemos una potenciación de la violencia laboral de género contra las trabajadoras.”
The paper relies on this without support.
En el ámbito laboral es más notoria la negativa a reconocer que existen estas inequidades, ya que se tiende a una normalización, tolerancia y banalización de tales manifestaciones.
“en el ámbito laboral es más notoria la negativa a reconocer que existen estas inequidades, ya que se tiende a una normalización, tolerancia y banalización de tales manifestaciones.”
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Las empresas que dan prioridad a la igualdad de género en cada estrategia mejoran sus niveles de productividad y satisfacción del empleado.
“Está comprobado que las empresas que dan prioridad de igualdad de género en cada estrategia, mejoran sus niveles de productividad y satisfacción del empleado.”
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El empoderamiento permite a la mujer percibirse como capaz y merecedora de ocupar un espacio en la toma de decisiones, y la sensibilización permite que se desarrolle en un ambiente armonioso y seguro.
“El empoderamiento permite a la mujer percibirse como capaz y merecedora de ocupar un espacio en la toma de decisiones, y por otro lado la sensibilización permite que se pueda desarrollar en un ambiente armonioso y seguro.”
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El marco político está dado, y los instrumentos y buenas prácticas han sido desarrollados e identificados.
“El marco político está dado, instrumentos y buenas prácticas han sido desarrolladas e identificadas”
Claims other papers make about this one
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Pita (2023) señala que, aunque las empresas están incorporando la equidad de género en sus estrategias de RSC, muchas lo hacen de manera superficial, sin desarrollar políticas específicas que transformen la estructura organizacional.
“Al respecto Pita (2023) en su estudio señala que, aunque las empresas están incorporando la equidad de género en sus estrategias de RSC, muchas lo hacen de manera superficial, sin desarrollar políticas específicas que transformen la estructura organizacional.”
From Responsabilidad social corporativa y equidad de género en el entorno digital (2025) · cites this paper as Pita (2023)
En «III. Acciones que realizan las empresas» y «V. Conclusiones», Pita afirma que las empresas incorporan la cuestión de género a su responsabilidad social, pero «de forma escasa» y sin desarrollar ampliamente acciones específicas. Eso respalda la idea de una incorporación limitada, pero no afirma que carezcan de políticas específicas ni que las acciones ausentes sean, en particular, las que transformarían la estructura organizacional. (LLM, conf=0.83)
Experimental — accuracy not yet measured
Cited by
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Responsabilidad social corporativa y equidad de género en el entorno digital
Sánchez-Lunavictoria, J. C., Bermeo-Pazmiño, K. V., & Vásquez-Erazo, E. J. (2025) · Gestio et Productio. Revista Electrónica de Ciencias Gerenciales · doi:10.35381/gep.v7i2.315
- Authors
- Pita Dueñas, B.
- Venue
- Advocatus
- Publisher
- Universidad de Lima
- Published
- 2023-06-19
- Issue
- 043
- Pages
- 311-316
- ISSN
- 1996-4773 (ISSN-L)
- 2523-6261
- OpenAlex
- W4381162843
- Semantic Scholar
- 2543f5f1e03d25d3ba153a7441d3f19aab6d867b
- Cited by
- 0
- References
- 5
- FWCI
- 0.00
- Type
- journal article
- Language
- es
- Open access
- diamond
- doi.org
- Locations
- Advocatus (publishedVersion, cc-by)
- Topics
- Social Sciences › Business, Management and Accounting › Organizational Behavior and Human Resource Management › Corporate Social Responsibility and Sustainability
- Social Sciences › Gender Studies › Gender Diversity and Inequality
- Social Sciences › Business, Management and Accounting › Strategy and Management › Corporate Social Responsibility Reporting
- Keywords
- gender equity, corporate social responsibility, business entities, human dignity, social development, gender equality
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