Responsabilidad social corporativa y equidad de género en el entorno digital
Open accessAbstract
La responsabilidad social corporativa (RSC) promueve la equidad de género, pero las mujeres aún enfrentan importantes desafíos para lograr igualdad en el entorno laboral. El objetivo es evaluar cómo las estrategias de RSC centradas en la equidad de género impactan en la promoción de la inclusión de las empresas tecnológicas en el sector de la ciudad de Riobamba. Se utilizó una metodología mixta, combinando enfoques cualitativos y cuantitativos, y se realizaron 114 encuestas a profesionales y clientes del sector tecnológico. Los resultados muestran que las políticas de contratación inclusivas y los programas de capacitación para mujeres son las estrategias más efectivas para promover la equidad, la percepción sobre la efectividad de las campañas de RSC varía según la importancia que los encuestados otorgan a la equidad de género.
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TL;DR
The study evaluates how CSR strategies focused on gender equity affect inclusion in technology companies in Riobamba, Ecuador, using 114 surveys of professionals and clients. It finds that inclusive hiring policies and training programs for women are perceived as the most effective strategies, while perceived CSR effectiveness and company valuation are linked to respondents’ personal emphasis on gender equity and transparent communication.
Key findings
- Among respondents who rated gender-equity strategies as “muy importante” (n=92), 33 rated CSR campaigns as “efectiva” and 22 as “muy efectiva,” while 25 were neutral and 11 rated them “poco efectiva”; the paper concludes that perceived CSR effectiveness is closely tied to how important respondents consider gender equity.
- The most valued CSR strategy for promoting inclusion was inclusive hiring policies and non-tolerance of discrimination (38.60%), followed by leadership and technology-focused training programs for women (22.80%); diversity-and-inclusion culture received 13.16%, gender-equity awareness workshops 15.79%, labor flexibility for women in leadership 5.26%, salary audits 1.75%, and an evaluation committee 2.63%.
- 53% of respondents considered that technology companies have not implemented enough strategies, while 46.5% positively valued some measures but recognized much remains to be done.
- In Table 2, 62 of 114 respondents said CSR gender-equity initiatives “aumenta significativamente mi valoración de la empresa,” 37 said it increases somewhat, 13 said it does not affect their valuation, and 2 said it decreases somewhat. For transparency, 68 of 114 rated transparent communication about gender-equity policies as “muy relevante,” and 30 as “algo relevante.”
Methods
- Mixed-methods design combining qualitative and quantitative approaches, supported by analytical-synthetic, inductive-deductive, and historical-logical methods; the study is descriptive, non-experimental, cross-sectional, and applied.
- Data came from 114 surveys administered to professionals and clients in the technology sector of Riobamba, using probabilistic sampling.
- Main analysis reports descriptive results in tables and a figure on perceived effectiveness of CSR campaigns, preferred CSR strategies, stakeholder valuation, and transparency/search-frequency relationships.
Limitations
- The paper does not include an explicit limitations section; it states in the conclusions that longitudinal studies are needed to analyze the long-term impact of CSR strategies on gender equity in the technology sector.
- Evident from the text: the study is cross-sectional and non-experimental, so it cannot establish causal or long-term effects.
- Evident from the text: findings are based on 114 surveys of professionals and clients in Riobamba’s technology sector, and the results are largely perceptual, which may limit generalizability to other sectors or regions.
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- Premisecitation
Las mujeres tienden a evitar entornos con predominancia masculina por temor a sentirse aisladas o rechazadas.
“las mujeres tiendan a evitar entornos con predominancia masculina por temor a sentirse aisladas o rechazadas (Ramos, 2020).”
Quote in the paperNot a substantial claim1 of 1 sources checked- cites Ramos, 2020 source
En «2. Notas metodológicas» (sin página indicada), el artículo describe empresas altamente masculinizadas y reuniones en lugares donde las mujeres suelen ser poco bienvenidas; también señala que ciertas dinámicas organizativas pueden generar malestar. No afirma que las mujeres tiendan a evitar esos entornos por temor a sentirse aisladas o rechazadas. (LLM, conf=0.84)
Experimental — accuracy not yet measured
- Findingown data
Las personas que consideran que las estrategias de equidad de género son muy importantes tienden a percibirlas como más efectivas o muy efectivas.
“Las personas que consideran que estas estrategias son muy importantes tienden a percibirlas como más efectivas o muy efectivas.”
Quote in the paperSubstantial claim - Findingown data
Existe una relación clara entre la efectividad percibida de las campañas de RSC que promueven la equidad de género y la importancia que los encuestados asignan a aplicar estas estrategias.
“Los datos muestran una clara relación entre la efectividad de las campañas de RSC que promueven la equidad de género y la percepción sobre la importancia de aplicar estas estrategias.”
Quote in the paperSubstantial claim - Findingown data
La percepción sobre la efectividad de las campañas de RSC varía según la importancia que los encuestados otorgan a la equidad de género.
“la percepción sobre la efectividad de las campañas de RSC varía según la importancia que los encuestados otorgan a la equidad de género.”
Quote in the paperSubstantial claim - Findingown data
La mayor parte de los encuestados considera que una comunicación transparente es de gran relevancia.
“La mayor parte de los encuestados considera que una comunicación transparente es de gran relevancia, lo que implica que las empresas que son claras y abiertas sobre sus iniciativas de equidad de género tienden a generar más confianza entre los consumidores.”
Quote in the paperSubstantial claim
- Findingown data
Las auditorías salariales fueron menos valoradas, con 1.75% de las respuestas.
“En cuanto a las auditorías salariales y la creación de un comité de evaluación, estas estrategias fueron menos valoradas, con un 1.75% y un 2.63%, respectivamente.”
Quote in the paperNot a substantial claim - Findingown data
La creación de un comité de evaluación fue menos valorada, con 2.63% de las respuestas.
“En cuanto a las auditorías salariales y la creación de un comité de evaluación, estas estrategias fueron menos valoradas, con un 1.75% y un 2.63%, respectivamente.”
Quote in the paperNot a substantial claim - Findingown data
El desarrollo de programas de liderazgo y capacitación con enfoque tecnológico para mujeres obtuvo 22.80% de las respuestas.
“El desarrollo de programas de liderazgo y capacitación con enfoque tecnológico para mujeres obtuvo un 22.80%.”
Quote in the paperNot a substantial claim - Findingown data
En el caso específico de Riobamba, los resultados muestran que tanto profesionales como clientes mejoran su percepción hacia aquellas empresas que integran políticas inclusivas.
“En el caso específico de la ciudad de Riobamba, los resultados muestran que tanto profesionales como clientes mejoran su percepción hacia aquellas empresas que integran políticas inclusivas.”
Quote in the paperSubstantial claim - Findingown data
La percepción de la aplicabilidad de las iniciativas de RSC orientadas a la igualdad de género varía entre los consultantes.
“A pesar de las diversas iniciativas de RSC orientadas a la igualdad de género, la percepción de su aplicabilidad varía entre los consultantes.”
Quote in the paperNot a substantial claim - Findingown data
La totalidad de las respuestas señala una preferencia clara hacia las políticas inclusivas y los programas de capacitación como las principales estrategias de RSC para promover la equidad de género en el sector tecnológico.
“La totalidad de las respuestas señalan una preferencia clara hacia las políticas inclusivas y los programas de capacitación como las principales estrategias de RSC para promover la equidad de género en el sector tecnológico.”
- Also stated in: § CONCLUSIONES · plain
“Las políticas de contratación inclusivas y los programas de capacitación para mujeres en tecnología son las estrategias más valoradas, lo que resalta su potencial para generar un cambio significativo en la equidad de género en el sector tecnológico.”
Quote in the paperSubstantial claim - Also stated in: § CONCLUSIONES · plain
- Findingown data
La flexibilidad laboral para mujeres en roles de liderazgo fue seleccionada por 5.26% de los encuestados.
“La flexibilidad laboral para mujeres en roles de liderazgo fue seleccionada por el 5.26%.”
Quote in the paperNot a substantial claim - Findingown data
Las personas que asignan menor importancia a las estrategias de equidad de género tienden a valorarlas como neutrales o no efectivas.
“Las personas que le asignan una menor importancia a las estrategias de equidad de género presentan una tendencia a valorarlas como neutrales o no efectivas.”
Quote in the paperSubstantial claim - Findingreasoning
Existe una fuerte conexión entre la transparencia en la comunicación sobre la equidad de género y la frecuencia con la que los consumidores buscan información sobre este tema antes de realizar una compra.
“La interpretación sugiere que existe una fuerte conexión entre la transparencia en la comunicación sobre la equidad de género y la frecuencia con la que los consumidores buscan información sobre este tema antes de realizar una compra.”
Quote in the paperSubstantial claim - Findingown data
La mayor parte de los participantes, como empleadores, proveedores de servicios y clientes, tiene una percepción positiva de las empresas que implementan iniciativas de RSC con enfoque en la equidad de género.
“La revisión de la información revela que la mayor parte de los participantes, tanto en su papel de empleadores, proveedores de servicios, como desde la perspectiva de los clientes tiene una percepción positiva de las empresas que implementan iniciativas de RSC con enfoque en la equidad de género.”
- Also stated in: § CONCLUSIONES · hedged
“Existe una percepción general positiva hacia las empresas que implementan estrategias de RSC para promover la equidad de género, lo que sugiere que estas acciones contribuyen a mejorar la reputación empresarial.”
Quote in the paperSubstantial claim - Also stated in: § CONCLUSIONES · hedged
- Findingown data
Para los consultantes, la estrategia más efectiva para fomentar la equidad de género en empresas tecnológicas es el fomento de políticas de contratación inclusivas y de no tolerancia a la discriminación, con 38.60% de las respuestas.
“La evaluación de los datos recopilados refiere que para los consultantes la estrategia más efectiva, es el fomento de políticas de contratación inclusivas y de no tolerancia a la discriminación, con un 38.60% de las respuestas.”
Quote in the paperSubstantial claim - Findingown data
En esta investigación, se ha identificado que una amplia mayoría de los consultados valora de manera significativa la transparencia comunicativa, especialmente cuando se trata de temas sensibles como la equidad de género.
“En esta investigación, se ha identificado que una amplia mayoría de los consultados valora de manera significativa la transparencia comunicativa, especialmente cuando se trata de temas sensibles como la equidad de género.”
Quote in the paperSubstantial claim - Findingown data
Los hallazgos evidencian que una parte significativa de los clientes busca activamente información sobre las prácticas de equidad de género que implementan las empresas, antes de tomar una decisión de compra.
“En el marco de la comunicación, los hallazgos también evidencian que una parte significativa de los clientes busca activamente información sobre las prácticas de equidad de género que implementan las empresas, antes de tomar una decisión de compra.”
Quote in the paperSubstantial claim - Findingreasoning
Los grupos de interés valoran las políticas que demuestran un compromiso real con la equidad de género.
“Los grupos de interés valoran las políticas que demuestran un compromiso real con la equidad de género.”
Quote in the paperSubstantial claim - Findingown data
Los grupos de interés encuestados consideran que la promoción de políticas inclusivas de contratación sería una estrategia eficaz para integrar estructuralmente la equidad de género en las organizaciones.
“Este planteamiento refuerza la percepción de los grupos de interés encuestados, quienes consideran que la promoción de políticas inclusivas de contratación sería una estrategia eficaz para integrar estructuralmente la equidad de género en las organizaciones.”
Quote in the paperSubstantial claim - Premisecitation
Los confinamientos por COVID-19 exacerbaron la brecha de género en los sectores tecnológicos y académicos, con un impacto considerable en las mujeres.
“los confinamientos exacerbaron la brecha de género en los sectores tecnológicos y académicos, con un impacto considerable en las mujeres (Vásquez y Gómez, 2022).”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Vásquez y Gómez, 2022
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- Premisecitation
Las mujeres aún enfrentan desafíos significativos para lograr igualdad en el entorno laboral.
“las mujeres aún enfrentan importantes desafíos para lograr igualdad en el entorno laboral.”
- Also stated in: § INTRODUCCIÓN · plain
“las mujeres siguen enfrentando desafíos significativos que les impiden desarrollarse en un entorno laboral justo.”
Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked- cites Tarin et al., 2022 source
- Also stated in: § INTRODUCCIÓN · plain
- Premisecitation
En el ambiente digital, el estilo de liderazgo de las mujeres se centra en la motivación y la disposición a asumir riesgos sin dejar a un lado su sentido de seguridad.
“En el ambiente digital, su estilo de liderazgo se centra en la motivación y la disposición a asumir riesgos sin dejar a un lado su sentido de seguridad (Yela et al., 2023).”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Yela et al., 2023
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- Interpretationown data
El desempleo oculto afecta de manera más significativa al grupo femenino en Riobamba.
“Denotando que, el desempleo oculto afecta de manera más significativa al grupo femenino.”
Quote in the paperSubstantial claim - Interpretationreasoning
Las empresas que son claras y abiertas sobre sus iniciativas de equidad de género tienden a generar más confianza entre los consumidores.
“La mayor parte de los encuestados considera que una comunicación transparente es de gran relevancia, lo que implica que las empresas que son claras y abiertas sobre sus iniciativas de equidad de género tienden a generar más confianza entre los consumidores.”
Quote in the paperSubstantial claim - Premisecitation
En ciencia y tecnología, las mujeres ocupan únicamente el 25% de los puestos de liderazgo.
“las mujeres ocupan únicamente el 25% de los puestos de liderazgo”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Pérez Sedeño, 2001
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- Premisecitation
Estas prácticas de RSC están siendo cada vez más incorporadas en las estrategias comerciales como una forma de generar valor al cliente, alineándolas a los objetivos de la organización.
“estas prácticas estén siendo cada vez más incorporadas en las estrategias comerciales como una forma de generar valor al cliente, alineándolas a los objetivos de la organización (Welzel y Barbosa, 2016).”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Welzel y Barbosa, 2016
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- Premisecitation
La participación femenina en carreras STEM es significativamente menor que la de los hombres debido a factores culturales, educativos y económicos que restringen el acceso de las mujeres a estos campos.
“la poca participación femenina en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), que sigue siendo significativamente menor que la de los hombres, debido a factores culturales, educativos y económicos que restringen el acceso de las mujeres a estos campos (Martínez et al., 2020).”
Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked- cites Martínez et al., 2020
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- Premisecitation
A nivel mundial, solo el 27% de los puestos de liderazgo en el sector tecnológico están ocupados por mujeres.
“A nivel mundial, en este sector, solo el 27% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres (Global Enonomic Forum, 2021)”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Global Enonomic Forum, 2021
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- Interpretationcitation
El bajo conocimiento tecnológico es una causa significativa de la poca presencia del grupo femenino en el sector tecnológico de Riobamba.
“lo que resulta en una causa significativa de la poca presencia del grupo femenino en el sector tecnológico de esta ciudad (INEC, 2022).”
Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked- cites INEC, 2022
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- Interpretationown data
La implementación de prácticas de RSC con enfoque en la equidad de género revela una creciente valorización por parte de los grupos de interés.
“La implementación de prácticas de responsabilidad social corporativa con enfoque en la equidad de género revela la creciente valorización que los grupos de interés otorgan a estas iniciativas.”
Quote in the paperSubstantial claim - Interpretationcitation
Ambas investigaciones coinciden en señalar que la implementación de estrategias de equidad de género es un factor determinante para las organizaciones, tanto desde el punto de vista ético como comercial.
“Ambas investigaciones coinciden en señalar que la implementación de estrategias de equidad de género es un factor determinante para las organizaciones, tanto desde el punto de vista ético como comercial.”
Quote in the paperSubstantial claim - Premisecitation
La transparencia en la comunicación es un factor determinante en la percepción que los consumidores tienen de las empresas en el marco de la responsabilidad social corporativa.
“A este respecto, la transparencia en la comunicación se presenta como un factor determinante en la percepción que los consumidores tienen de las empresas en el marco de la responsabilidad social corporativa.”
Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked- cites Portes et al. (2020) source
- Interpretationown data
La literatura y los datos de esta investigación sugieren que las acciones concretas para promover la equidad de género de manera efectiva aún son limitadas.
“No obstante, a pesar de esta tendencia positiva, la literatura y los datos recopilados de esta investigación sugieren que las acciones concretas para promover la equidad de género de manera efectiva aún son limitadas.”
Quote in the paperSubstantial claim - Interpretationreasoning
Las acciones de RSC para promover la equidad de género contribuyen a mejorar la reputación empresarial.
“Existe una percepción general positiva hacia las empresas que implementan estrategias de RSC para promover la equidad de género, lo que sugiere que estas acciones contribuyen a mejorar la reputación empresarial.”
Quote in the paperSubstantial claim
- May combine two claims. 28
- Classified as probably not a substantial claim. 15
- The quote only partly states this claim. 1
May combine two claims.
PremisecitationLas mujeres continúan estando insuficientemente representadas en cargos de liderazgo dentro de empresas tecnológicas de alto nivel, pese a contar con las mismas cualificaciones.
“las mujeres continúan estando insuficientemente representadas en cargos de liderazgo dentro de empresas tecnológicas de alto nivel, lo que refleja una falta de ajuste a la realidad actual, en la cual las mujeres cuentan con las mismas cualificaciones (Ramos, 2020).”
Quote in the paperSubstantial claim1 of 1 sources checked- cites Ramos, 2020 source
Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.
PremisecitationEstudios previos, como el de Silveira (2020), vinculan una mayor equidad de género con una mejor valoración ética, social y con un impacto positivo en el desempeño organizacional.
“Este hallazgo coincide con estudios previos, como el de Silveira (2020), que vinculan una mayor equidad de género con una mejor valoración ética, social y con un impacto positivo en el desempeño organizacional.”
Quote in the paperNot a substantial claim1 of 1 sources checked- cites Silveira (2020) source
La introducción y la síntesis de estudios relacionan una mayor presencia de mujeres en los consejos con una mejor reputación ética y social y mejores prácticas de responsabilidad social corporativa. Sin embargo, el artículo se centra en la diversidad de género en los consejos, no en la equidad de género en general. También advierte que los resultados sobre desempeño financiero son mixtos y que la evidencia sobre desempeño social debe interpretarse como asociación, no como impacto causal demostrado. (LLM, conf=0.85)
Experimental — accuracy not yet measured
May combine two claims.
PremisecitationLas empresas que adoptan la RSC como parte de su modelo de gestión son percibidas más favorablemente por el público, lo que marca la preferencia de clientes, inversores y socios comerciales y fomenta la lealtad del consumidor.
“Las empresas que adoptan esta filosofía como parte de su modelo de gestión son percibidas de manera más favorable por el público, lo que marca la preferencia de los clientes, inversores, socios comerciales y fomenta la lealtad del consumidor (González, 2021).”
Quote in the paperNot a substantial claim1 of 1 sources checked- cites González, 2021 source
En «Additional information» (página no indicada), el artículo afirma que la RSC mejora la imagen de marca y aumenta la lealtad del cliente; también precisa que la mejora de imagen se observa, en líneas generales, cuando se cuida el medio ambiente y se apoyan causas humanitarias. No afirma que la RSC determine la preferencia de inversores o socios comerciales, por lo que esa parte de la frase no queda respaldada. (LLM, conf=0.86)
Experimental — accuracy not yet measured
May combine two claims.
PremisecitationLa implementación de políticas de equidad de género tiene un impacto significativo en el quehacer organizativo empresarial y en la imagen corporativa.
“la implementación de políticas de equidad de género tiene un impacto significativo no solo en el quehacer organizativo empresarial sino también en su imagen corporativa (González, 2021).”
Quote in the paperSubstantial claim1 of 1 sources checked- cites González, 2021 source
Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).
PremisecitationLas mujeres aportan valor al crecimiento organizacional, destacando cualidades como empatía, colaboración y una visión integral.
“se reconoce cada vez más el valor que las mujeres aportan al crecimiento organizacional, destacando cualidades como la empatía la colaboración y una visión integral (Pierli et al., 2022).”
Quote in the paperNot a substantial claim1 of 1 sources checked- cites Pierli et al., 2022 source
The Results (page not given) link women leaders’ contributions to five companies’ sustainability with listening and collaboration; they also describe a systematic, holistic approach. The paper discusses empathy, but its findings concern sustainable business practices, not organizational growth generally. (LLM, conf=0.86)
Experimental — accuracy not yet measured
Classified as probably not a substantial claim. May combine two claims.
PremisecitationPita (2023) señala que, aunque las empresas están incorporando la equidad de género en sus estrategias de RSC, muchas lo hacen de manera superficial, sin desarrollar políticas específicas que transformen la estructura organizacional.
“Al respecto Pita (2023) en su estudio señala que, aunque las empresas están incorporando la equidad de género en sus estrategias de RSC, muchas lo hacen de manera superficial, sin desarrollar políticas específicas que transformen la estructura organizacional.”
Quote in the paperSubstantial claim1 of 1 sources checked- cites Pita (2023) source
En «III. Acciones que realizan las empresas» y «V. Conclusiones», Pita afirma que las empresas incorporan la cuestión de género a su responsabilidad social, pero «de forma escasa» y sin desarrollar ampliamente acciones específicas. Eso respalda la idea de una incorporación limitada, pero no afirma que carezcan de políticas específicas ni que las acciones ausentes sean, en particular, las que transformarían la estructura organizacional. (LLM, conf=0.83)
Experimental — accuracy not yet measured
May combine two claims.
Findingown dataCasi ningún encuestado reporta un impacto negativo significativo, y solo una pequeña minoría indica una leve disminución en su valoración.
“Al mismo tiempo, casi ningún encuestado reporta un impacto negativo significativo, y solo una pequeña minoría indica una leve disminución en su valoración.”
Quote in the paperSubstantial claimMay combine two claims.
Findingown dataEl 46,5% de los consultantes valora positivamente algunas medidas de equidad de género, aunque reconoce que aún queda mucho por hacer.
“Por otro lado, el 46,5% valora positivamente algunas medidas, aunque reconoce que aún queda mucho por hacer.”
Quote in the paperSubstantial claimThe quote only partly states this claim.
Findingown dataLas políticas de contratación inclusivas y los programas de capacitación para mujeres son las estrategias más efectivas para promover la equidad de género.
“Los resultados muestran que las políticas de contratación inclusivas y los programas de capacitación para mujeres son las estrategias más efectivas para promover la equidad”
Quote in the paperSubstantial claim- Rests on an assumption: La percepción de los profesionales y clientes encuestados sobre la efectividad de las estrategias de RSC refleja la efectividad real de dichas estrategias para promover la equidad de género.
May combine two claims.
Findingown dataEl 53% de los consultantes considera que las empresas tecnológicas no han implementado suficientes estrategias de equidad de género, lo que refleja una percepción predominante de inacción en este ámbito.
“Un 53% considera que las empresas tecnológicas no han implementado suficientes estrategias, lo que refleja una percepción predominante de inacción en este ámbito.”
Quote in the paperSubstantial claimProbably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).
PremisecitationLa RSC tiene capacidad para generar valor a través de activos intangibles como la reputación corporativa, la transparencia y la confianza.
“la RSC ha sido objeto de interés por su capacidad para generar valor a través de activos intangibles, como la reputación corporativa, la transparencia y la confianza (Castaño y Arias, 2021).”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Castaño y Arias, 2021
Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.
May combine two claims.
PremisecitationLas culturas organizacionales poco inclusivas acentúan la disparidad al destacar la participación masculina por sobre la femenina, contribuyendo a desánimo y agotamiento.
“las culturas organizacionales poco inclusivas acentúan esta disparidad al destacar la participación masculina por sobre la femenina, lo que contribuye a la sensación de desánimo y agotamiento frente a las exigencias laborales y sociales (Montenegro, 2023)”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Montenegro, 2023
Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.
Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.
PremisecitationEn Riobamba existe un panorama creciente hacia la adopción de las TIC y la economía digital, con un incremento en el número de empresas de servicios tecnológicos.
“estudios previos revelan que, en este sector del país, existe un panorama creciente hacia la adopción de las Tecnologías de la Información y Comunicación (Tics) y a la economía digital, mostrando un incremento en el número de empresas dedicadas a prestar servicios en el área de las tecnologías (Slusarczyk, 2015).”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Slusarczyk, 2015
Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.
May combine two claims.
PremisecitationEn Ecuador, el 75% de los cargos tecnológicos están ocupados por hombres y apenas un 13% de los cargos directivos son ocupados por mujeres.
“Actualmente en el Ecuador el 75% de los cargos tecnológicos están ocupados por hombres y apenas un 13% de los cargos directivos son ocupadas por mujeres (Martínez et al., 2020).”
Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked- cites Martínez et al., 2020
Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.
May combine two claims.
PremisecitationEn América Latina, un 16% de mujeres ocupan posiciones de liderazgo en el sector tecnológico, y en Ecuador la cifra es de 13%.
“en América Latina, un 16% de mujeres ocupan posiciones de liderazgo en este campo, y esta cifra es aún más baja en el Ecuador, con un 13% de representatividad (Montenegro, 2023).”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Montenegro, 2023
Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.
May combine two claims.
PremisecitationEn Riobamba, el desempleo se distribuye en 47.7% para hombres y 52.3% para mujeres; el desempleo oculto es 65.7% mujeres y 34.3% hombres.
“El grupo de personas desempleadas, en esta ciudad se distribuye en un 47.7% para hombres, mientras que el 52.3% son mujeres; en la distribución de desempleo oculto se muestra una diferencia más significativa, pues el 65.7% de las personas son mujeres, mientras que, el 34.3% son hombres.”
Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked- cites INEC, 2022
Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.
May combine two claims.
InterpretationreasoningEsta confianza influye en la decisión de compra, ya que los consumidores están más dispuestos a adquirir productos o servicios de empresas que demuestran un compromiso genuino con la equidad de género.
“Esta confianza, a su vez, influye en la decisión de compra, ya que los consumidores están más dispuestos a adquirir productos o servicios de empresas que demuestran un compromiso genuino con la equidad de género.”
Quote in the paperSubstantial claimMay combine two claims.
PremisecitationLas mujeres enfrentan barreras estructurales en su incorporación y progreso dentro del sector tecnológico, como estereotipos de género, falta de apoyo institucional y discriminación laboral, lo cual limita su acceso a posiciones de liderazgo y desarrollo profesional.
“enfrentan barreras estructurales en su incorporación y progreso dentro del sector, como la persistencia de estereotipos de género, la falta de apoyo institucional y la discriminación laboral, lo cual limita su acceso a posiciones de liderazgo y desarrollo profesional (Pérez Sedeño, 2001).”
Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked- cites Pérez Sedeño, 2001
Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.
May combine two claims.
PremisecitationEn la gestión de conflictos, las mujeres buscan soluciones que beneficien a todos, en contraste con un enfoque más competitivo asociado a veces con el liderazgo masculino.
“En la gestión de conflictos, buscan soluciones que beneficien a todos, en contraste con un enfoque más competitivo asociado a veces con el liderazgo masculino (Montenegro, 2023).”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Montenegro, 2023
Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.
Probably not a substantial claim: may not pass S4 (based). May combine two claims.
InterpretationreasoningLa incorporación de la equidad de género como práctica inclusiva de RSC reduce la brecha entre hombres y mujeres en el entorno digital y tecnológico y fortalece la reputación de la marca atrayendo consumidores conscientes de la responsabilidad social.
“la incorporación de la equidad de género como práctica inclusiva de RSC, aporta grandes beneficios que apuntan en dos direcciones, por una parte, permite reducir la brecha entre hombres y mujeres en el entorno digital y tecnológico y paralelamente fortalece la reputación de la marca atrayendo a consumidores conscientes de la responsabilidad social.”
Quote in the paperNot a substantial claim- Rests on an assumption: La RSC promueve la equidad de género.
Classified as probably not a substantial claim. May combine two claims.
Study design and conductnone givenEl muestreo probabilístico garantiza que cada individuo en la población tenga probabilidad de ser seleccionado mediante un proceso aleatorio, lo que fortalece la confiabilidad de las conclusiones obtenidas para la población general.
“empleó un muestreo probabilístico, el cual garantiza que cada individuo en la población tenga la probabilidad de ser seleccionado mediante un proceso aleatorio, lo que fortalece la confiabilidad de las conclusiones obtenidas para la población general.”
Quote in the paperSubstantial claimMay combine two claims.
Interpretationown dataLas estrategias para promover la equidad de género producen, en su mayoría, una impresión favorable o neutral, lo que refuerza el valor que estas acciones aportan a la reputación empresarial.
“Esto sugiere que las estrategias para promover la equidad de género producen, en su mayoría, una impresión favorable o neutral, lo que refuerza el valor que estas acciones aportan a la reputación empresarial.”
- Also stated in: § Additional information · plain
“Lo que resalta una similitud con lo descrito en este análisis, al determinar que las estrategias para promover la equidad de género producen en gran parte una impresión favorable a la reputación empresarial.”
Quote in the paperSubstantial claim- Also stated in: § Additional information · plain
Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.
PremisecitationLas principales causas de la desigualdad laboral de las mujeres incluyen el acceso restringido a educación, financiamiento, responsabilidades familiares, políticas públicas inadecuadas y factores culturales.
“Las principales causas de esta situación incluyen el acceso restringido a educación, financiamiento, las responsabilidades familiares, políticas públicas inadecuadas y factores culturales, entre otros (Tarin et al., 2022).”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Tarin et al., 2022 source
May combine two claims.
Interpretationown dataLa percepción sobre la efectividad de las campañas de RSC está estrechamente vinculada al grado de relevancia que los encuestados otorgan a la equidad de género, de modo que las actitudes personales hacia este tema influyen en la valoración de las acciones corporativas.
“Esta información sugiere que la percepción sobre la efectividad de las campañas de RSC, está estrechamente vinculada al grado de relevancia que los encuestados le otorgan a la equidad de género, lo que implica que las actitudes personales hacia este tema influyen en la valoración de las acciones corporativas.”
- Also stated in: § CONCLUSIONES · plain
“La percepción sobre la efectividad de las estrategias de RSC está influenciada por la importancia que los encuestados asignan a la equidad de género, lo que refleja una correlación entre la valoración personal y el impacto de estas estrategias.”
Quote in the paperSubstantial claim- Also stated in: § CONCLUSIONES · plain
May combine two claims.
PremisecitationLa integración de prácticas de género y diversidad mejora la productividad de los empleados, la satisfacción del cliente y la resolución de problemas organizacionales.
“La integración de prácticas de género y diversidad mejora la productividad de los empleados, la satisfacción del cliente y la resolución de problemas organizacionales (Maxfield, 2014).”
Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked- cites Maxfield, 2014
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Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).
PremisecitationLa incorporación de talento diverso en el sector tecnológico se reconoce cada vez más como un factor clave para el éxito organizacional en el siglo XXI.
“la incorporación de talento diverso en el sector tecnológico se reconoce cada vez más como un factor clave para el éxito organizacional en el siglo XXI (Cruel et al., 2024)”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Cruel et al., 2024
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May combine two claims.
PremisecitationEn Riobamba, el 50% de las mujeres encuestadas reporta un nivel de conocimiento tecnológico medio y un 25% bajo.
“el grupo de encuestadas en un 50%, advierten tener un nivel de conocimiento medio, mientras que un 25% señala tener un conocimiento bajo”
Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked- cites INEC, 2022
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May combine two claims.
InterpretationreasoningLa transparencia en la comunicación sobre las políticas de equidad de género influye en la confianza de los consumidores y en su decisión de compra.
“La transparencia en la comunicación sobre las políticas de equidad de género influye en la confianza de los consumidores y en su decisión de compra, reforzando la importancia de una comunicación clara y abierta.”
Quote in the paperSubstantial claimProbably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).
PremisecitationPortes et al. (2020) destacan que la claridad, objetividad y apertura en la comunicación empresarial son elementos que impactan directamente en la confianza y el compromiso del cliente.
“Este hallazgo es consistente con la literatura, como lo señala Portes et al. (2020), quien destaca que la claridad, objetividad y apertura en la comunicación empresarial son elementos que impactan directamente en la confianza y el compromiso del cliente.”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Portes et al. (2020) source
May combine two claims.
Interpretationown dataLas políticas de contratación inclusivas y los programas de capacitación para mujeres en tecnología tienen potencial para generar un cambio significativo en la equidad de género en el sector tecnológico.
“Las políticas de contratación inclusivas y los programas de capacitación para mujeres en tecnología son las estrategias más valoradas, lo que resalta su potencial para generar un cambio significativo en la equidad de género en el sector tecnológico.”
Quote in the paperSubstantial claimProbably not a substantial claim: may not pass S4 (based). May combine two claims.
InterpretationreasoningNo solo las acciones internas de las organizaciones en cuanto a equidad de género son importantes, sino también cómo estas acciones se comunican a través de sus campañas de marketing.
“Esto refuerza la idea de que no solo las acciones internas de las organizaciones en cuanto a equidad de género son importantes, sino también cómo estas acciones se comunican a través de sus campañas de marketing.”
Quote in the paperNot a substantial claimProbably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable), S3 (load-bearing).
InterpretationcitationEn un entorno donde las empresas, particularmente las del sector tecnológico, buscan diferenciarse por su impacto social, la transparencia en la comunicación adquiere una relevancia estratégica.
“En un entorno donde las empresas y particularmente las del sector tecnológico buscan diferenciarse no solo por la calidad de sus productos, sino también por su impacto social, la transparencia en la comunicación adquiere una relevancia estratégica, resaltando que los consumidores no solo valoran la transparencia, sino que también esperan que las empresas actúen con integridad y responsabilidad al”
Quote in the paperNot a substantial claimProbably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable).
InterpretationreasoningLa percepción positiva hacia las empresas que promueven la equidad de género debe interpretarse como una señal de la importancia de avanzar más allá de acciones simbólicas.
“La percepción positiva hacia las empresas que promueven la equidad de género debe interpretarse como una señal de la importancia de avanzar más allá de acciones simbólicas.”
Quote in the paperNot a substantial claimProbably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.
PremisecitationReyes et al. (2019) destacan que la inclusión, especialmente en cargos directivos, no solo se traduce en una mejor imagen, sino también en un mejor desempeño económico y social.
“Así mismo, Reyes et al. (2019) en su investigación destacan que la inclusión especialmente en cargos directivos, no solo se traduce en una mejor imagen, sino también en un mejor desempeño económico y social.”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Reyes et al. (2019)
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May combine two claims.
InterpretationcitationLas empresas tecnológicas que priorizan la inclusión de género no solo ganan en términos de reputación, sino también en términos financieros y de sostenibilidad.
“Esto sugiere que las empresas tecnológicas que priorizan la inclusión de género no solo ganan en términos de reputación, sino también en términos financieros y de sostenibilidad.”
Quote in the paperSubstantial claimProbably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).
PremisecitationCervantes et al. (2018) sostienen que la publicidad que refleja principios de equidad de género tiene un impacto significativo en las decisiones de compra de los consumidores.
“En concordancia con estos hallazgos, Cervantes et al. (2018) sostienen que la publicidad que refleja principios de equidad de género tiene un impacto significativo en las decisiones de compra de los consumidores.”
Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked- cites Cervantes et al. (2018)
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La RSC promueve la equidad de género.
“La responsabilidad social corporativa (RSC) promueve la equidad de género”
“En el marco de las empresas tecnológicas y el ámbito digital, la RSC juega un rol crucial en la promoción de la equidad de género.”
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La percepción de los profesionales y clientes encuestados sobre la efectividad de las estrategias de RSC refleja la efectividad real de dichas estrategias para promover la equidad de género.
“Los resultados muestran que las políticas de contratación inclusivas y los programas de capacitación para mujeres son las estrategias más efectivas para promover la equidad”
“con el objetivo de evaluar la efectividad de las estrategias de RSC en la promoción de la equidad de género en las empresas de este sector.”
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El instrumento de encuesta mide válidamente las percepciones, conocimientos y actitudes sobre RSC y equidad de género.
“se lo empleó para evaluar la percepción, el conocimiento y la actitud que las personas tienen del fenómeno en cuestión.”
“Como método empírico se aplicó una encuesta, a través de la cual se pudo obtener información relevante que permitió recopilar información de manera estructurada y sistemática”
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La brecha digital entre hombres y mujeres es una de las principales causas de la deficiente participación femenina en el sector tecnológico.
“Una de las principales causas de este fenómeno, es sin duda la brecha digital que existe entre hombres y mujeres.”
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Una percepción positiva o negativa de los grupos de interés influye directamente en la sostenibilidad y el éxito de las organizaciones.
“Los hallazgos obtenidos se constituyen en una base para futuras decisiones empresariales, dado que una percepción positiva o negativa influye directamente en la sostenibilidad y el éxito de las organizaciones.”
Cites
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Research works printed but not linked: 4
- López, H., Borja, F., y Gamboa, J. (2023). Formación y género, orientadores del ascenso profesional para el liderazgo. Revista Venezolana de Gerencia, 28(103), 1158-1173. https://doi.org/10.52080/rvgluz.28.103. · DOI
- Torres, T. (2020). En defensa del método histórico-lógico desde la Lógica como ciencia. Revista Cubana de Educación Superior, 39(2), 1-12.
- 2016v18n44p9 · DOI
- Yela, A., Gonzalo, C., y María, D. (2023). Hacia un liderazgo empresarial basado en la amabilidad en la era digital. Journal of Business Research, 159, 1-10. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.113747 · DOI
- Authors
- Sánchez-Lunavictoria, J. C., Bermeo-Pazmiño, K. V., & Vásquez-Erazo, E. J.
- Affiliations
- Universidad Católica de Cuenca (EC)
- Venue
- Gestio et Productio. Revista Electrónica de Ciencias Gerenciales
- Publisher
- Fundacion Koinonia
- Published
- 2025-04-01
- Volume
- 7
- Issue
- 2
- Pages
- 259-280
- ISSN
- 2739-0039 (ISSN-L)
- OpenAlex
- W4412054626
- Semantic Scholar
- 8379d9ae8abbcb55ae5eb8707741f8c1d46f8e89
- Cited by
- 0
- References
- 0
- FWCI
- 0.00
- Type
- journal article
- Language
- es
- Open access
- diamond
- doi.org
- Licence
- Locations
- Gestio et Productio Revista Electrónica de Ciencias Gerenciales (publishedVersion, cc-by-nc-sa)
- Topics
- Social Sciences › Gender Studies › Gender Diversity and Inequality
- Social Sciences › Business, Management and Accounting › Organizational Behavior and Human Resource Management › Corporate Social Responsibility and Sustainability
- Social Sciences › Business, Management and Accounting › Strategy and Management › Corporate Social Responsibility Reporting
- Keywords
- corporate social responsibility, gender equity, women in the workplace, women's training programs, gender equality campaigns, Riobamba
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