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Perspectiva de género en las empresas. Hacia la igualdad laboral a través de la responsabilidad social empresarial=Gender perspective in companies. Towards labor equality through corporate social responsibility

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González González, Miguel·2021·Cuestiones de género: de la igualdad y la diferencia
DOI 10.18002/cg.v0i16.6968
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Abstract

ResumenLa imagen que proyectan las empresas hacia el exterior les preocupa cada vez más, y uno de los aspectos más relevantes es el que se refiere a la igualdad. La discriminación que a lo largo de la historia han sufrido las mujeres en el ámbito laboral ya no está socialmente bien vista en el momento actual. En este artículo realizamos un análisis de la responsabilidad social corporativa y de los avances habidos en este sentido en los últimos años. Para ello, abordamos este estudio de una forma holística desde una perspectiva antropológica. La investigación nos muestra que la responsabilidad social empresarial mejora la imagen de las empresas, motiva a los trabajadores y promueve la igualdad efectiva de género.AbstractThe image that companies project outwardly is a growing concern, especially with regard to equality. The discrimination that women have suffered in the workplace throughout history is no longer socially wellcomed. In this article we carry out an analysis of corporate social responsibility and the progress made in this regard in recent years. Methodologically, we approach this study in a holistic way from the perspective of social anthropology. The data show us that corporate social responsibility improves the image of companies, motivates workers and promotes gender equality.

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TL;DR

This article argues that corporate social responsibility (CSR/RSC) can improve companies’ image, motivate workers, and promote effective gender equality, while warning that CSR without ethical action can generate suspicion as image-washing. It develops this argument through a holistic anthropological review of corporate culture, ethics, soft law (especially ISO 26000), and a Fundación ADECCO example.

Key findings

  • The paper concludes that CSR/RSC improves corporate image when environmental care and humanitarian causes are supported, motivates and involves workers by improving working conditions, and promotes effective gender equality; it also finds that CSR raises suspicion when perceived as image-washing or false philanthropy.
  • It argues that applying CSR/RSE is fundamental for real equality, including greater female presence in management to change corporate culture, and that gender equality should be a priority value in social responsibility.
  • It highlights ISO 26000 as a soft-law instrument that explicitly requires gender equality and lists areas for organizations to review: governance/management composition, hiring, equal pay for work of equal value, differentiated occupational safety and health impacts, equal attention to needs, and community-development benefits; ISO 26000 has seven core subjects.
  • It presents Fundación ADECCO’s “No le pongas género, ponle talento” campaign, which began with 40 companies in 2016, as an example of corporate commitment to equal opportunities and breaking stereotypes and barriers for women in Spain.

Methods

  • Design: conceptual/holistic analysis from an anthropological perspective of corporate social responsibility and gender equality; no experimental or survey design is described.
  • Data/sample: secondary literature, legal and normative documents (Spanish LO 3/2007, ISO 26000, EU Green Paper, Brundtland Report, UN SDGs), and an illustrative case (Fundación ADECCO); no primary sample or dataset is specified.
  • Analysis: qualitative/theoretical examination of corporate culture, business ethics, soft law, and gender; the text mentions “investigación cualitativa” but does not report sampling, coding, or analytic procedures.

Limitations

  • Not stated in the paper: the article does not include a limitations section.
  • Evident from the text: no systematic empirical sample, data collection, or causal analysis is described; conclusions rest on literature synthesis and an illustrative campaign example.
  • Evident from the text: the discussion is largely framed by Spanish/European law and ISO standards, so findings may not generalize beyond that context; cited quantitative claims are drawn from secondary sources rather than tested here.

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Crossref · 10.18002/cg.v0i16.6968

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  • Findingcitation

    La investigación cualitativa ha confirmado que la aplicación de la RSE es fundamental para conseguir una igualdad real.

    “la investigación cualitativa ha confirmado que aplicación de la RSE es fundamental para conseguir una igualdad real.”
    Quote in the paperSubstantial claim
  • Interpretationown data

    La responsabilidad social empresarial promueve la igualdad efectiva de género.

    “La investigación nos muestra que la responsabilidad social empresarial mejora la imagen de las empresas, motiva a los trabajadores y promueve la igualdad efectiva de género.”
    Quote in the paperSubstantial claim
  • Premisecitation

    Las empresas con mayor porcentaje de consejeras y mujeres directivas hacen contribuciones filantrópicas significativamente más altas.

    “En lo referente a las mujeres, las empresas con mayor porcentaje de consejeras y mujeres directivas hacen contribuciones filantrópicas significativamente más altas, por la razón de que diferentes grupos pueden percibir la equidad de manera diferente y por consiguiente abordar la responsabilidad social también de manera diferente (Pratto et al, 1994).”
    Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Pratto et al, 1994

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  • Interpretationown data

    La responsabilidad social empresarial motiva a los trabajadores.

    “La investigación nos muestra que la responsabilidad social empresarial mejora la imagen de las empresas, motiva a los trabajadores y promueve la igualdad efectiva de género.”
    Quote in the paperSubstantial claim
  • Interpretationown data

    La responsabilidad social empresarial mejora la imagen de las empresas.

    “La investigación nos muestra que la responsabilidad social empresarial mejora la imagen de las empresas, motiva a los trabajadores y promueve la igualdad efectiva de género.”
    Quote in the paperSubstantial claim
  • May combine two claims. 50
  • Classified as probably not a substantial claim. 52

  • May combine two claims.

    Premisecitation

    La ISO no es una ley, no es una resolución de un organismo internacional y no es obligatoria.

    “La ISO no es una ley, no es una resolución de un organismo internacional y no es obligatoria, surge en el marco de un gobierno global que está en manos de los sectores público, privado y voluntario (sector de la sociedad civil) y menciona las responsabilidades y legitimidades de las organizaciones dentro de cada sector (Echaide, 2009: 145).”
    Quote in the paperNot a substantial claim1 of 1 sources checked
    • cites Echaide, 2009: 145 source

  • May combine two claims.

    Premisecitation

    La segregación de los mercados laborales, el control sobre la tecnología y el simbolismo del trabajo son formas de organización patriarcal típicas del sistema capitalista.

    “La segregación de los mercados laborales, el control sobre la tecnología y el simbolismo del trabajo son formas de organización patriarcal típicos del sistema capitalista (González, 2019).”
    Quote in the paperNot a substantial claim1 of 1 sources checked
    • cites González, 2019 source

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Findingown data

    Otra crítica encontrada se refiere a la escasa cooperación al desarrollo y a sus dudosos beneficios para dichas comunidades en algunos casos.

    “Otra de las críticas que hemos encontrado se refiere a la escasa cooperación al desarrollo y sus dudosos beneficios a dichas comunidades que se da en algunos casos.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • May combine two claims.

    Findingown data

    Se ha podido comprobar que la RSE suscita recelos en algunos sectores sociales cuando se observa como un lavado de imagen que no se corresponde con la realidad o como una falsa filantropía que disfraza las verdaderas intenciones de la empresa, como pagar menos impuestos.

    “También se ha podido comprobar que la RSE suscita recelos en algunos sectores sociales cuando se observa más como un lavado de imagen que no se corresponde con la realidad o cuando se aprecia como una falsa filantropía que disfraza las verdaderas intenciones de la empresa como puede ser el pago de menos impuestos.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • May combine two claims.

    Findingown data

    La investigación cualitativa realizada permite constatar que la aplicación de la responsabilidad corporativa mejora la capacidad para atraer talento, mejora la imagen de marca, aumenta la lealtad del cliente y aumenta el compromiso de las plantillas.

    “En cuanto a los beneficios que supone para la empresa la aplicación de la responsabilidad corporativa podemos constatar a través de la investigación cualitativa realizada que mejora la capacidad para atraer talento, mejora la imagen de marca, aumenta la lealtad del cliente y aumenta el compromiso de las plantillas.”
    Quote in the paperSubstantial claim

  • May combine two claims.

    Findingown data

    El presente estudio concluye que, en líneas generales, la RSC mejora la imagen de las empresas cuando se cuida el medio ambiente y se apoyan causas humanitarias, y que motiva e implica a los trabajadores cuando mejora sus condiciones laborales.

    “Del presente estudio hemos podido concluir que en líneas generales la RSC mejora la imagen de las empresas cuando se cuida el medio ambiente y se apoyan causas humanitarias y que además motiva e implica a los trabajadores cuando mejora sus condiciones laborales.”
    Quote in the paperSubstantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing), S4 (based).

    Findingown data

    A través de la investigación se ha comprobado que la mujer tiene un papel fundamental en las empresas socialmente responsables.

    “donde sí hemos comprobado a través de la investigación que la mujer tiene un papel fundamental.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Interpretationnone given

    Reforzar la presencia de las mujeres en las empresas mejora su imagen y el valor de las mismas.

    “Actualmente, muchas empresas empiezan a darse cuenta de que reforzar la presencia de las mujeres en las empresas también mejora su imagen y el valor de las mismas, reconociendo el compromiso que hacen de la igualdad.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).

    Premisecitation

    El planteamiento de Bowen permitía aumentar la capacidad de respuesta de la gestión empresarial a los intereses sociales.

    “Este planteamiento de Bowen permitía aumentar la capacidad de respuesta de la gestión empresarial a los intereses sociales (Gaete, 2011).”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Gaete, 2011

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  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).

    Premisenone given

    Howard R. Bowen fijó las bases de lo que hoy conocemos como responsabilidad social empresarial.

    “Es obligatorio citar a Howard R. Bowen como el padre de la RSE, ya que es quien fijó las bases de lo que hoy conocemos como responsabilidad social empresarial.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • May combine two claims.

    Premisecitation

    Un liderazgo inclusivo de género puede proporcionar diferentes perspectivas sobre la equidad, generar un mayor nivel de actividades filantrópicas y afectar a la calidad de las iniciativas de RSC, lo que hace que las empresas puedan conseguir un mayor éxito a través de la RSC.

    “En el caso de un liderazgo inclusivo de género puede proporcionar diferentes perspectivas sobre la equidad, generar un mayor nivel de actividades filantrópicas y afectar a la calidad de las iniciativas de RSC lo que hace que las empresas puedan conseguir un mayor éxito a través de la RSC (Soares, Marquis y Lee, 2011).”
    Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Soares, Marquis y Lee, 2011

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  • May combine two claims.

    Premisecitation

    En sus inicios la responsabilidad social corporativa se entendió básicamente como filantropía, pero posteriormente se la encuadró dentro de la propia actividad de la empresa.

    “En sus inicios, la RSC se entendió básicamente como filantropía, identificando a la empresa responsable con la que contribuía económicamente a alguna causa benéfica o social, pero posteriormente se la encuadró dentro de la propia actividad de la empresa (Marín, 2018: 14).”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Marín, 2018: 14

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  • Probably not a substantial claim: may not pass S4 (based).

    Premisenone given

    La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de la legislación vigente.

    “Así mismo, ya que la RSC va más allá del cumplimiento de la legislación vigente pretendemos identificar de que manera algunas empresas aceptan el establecimiento de normas no vinculantes o soft law para la consecución de sus objetivos entre las que se encuentran la ISO 26000, norma con un enfoque holístico que aborda cuestiones fundamentales relacionadas con la gobernanza, los derechos humanos, la”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • May combine two claims.

    Premisecitation

    Las empresas con un porcentaje más alto de directivas tienden a ser más generosas con las comunidades y prestan más atención al bienestar de los stakeholders.

    “Estudios como los de Krüger (2009), muestran que las empresas con un porcentaje más alto de directivas tienden a ser más generosas con las comunidades y prestan más atención al bienestar de los stakeholders (comunidades, empleados, etc.) y se traduce en un comportamiento corporativo más social.”
    Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Krüger (2009)

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  • Probably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable), S3 (load-bearing).

    Premisereasoning

    La responsabilidad social corporativa se configura como una forma de dirigir a las empresas que tiene en cuenta el impacto de su actividad en la sociedad y el medio ambiente.

    “En este sentido, la responsabilidad social corporativa (RSC) se configura como una forma de dirigir a las empresas que se caracteriza por tener en cuenta el impacto que su actividad genera tanto en la sociedad como en el medio ambiente.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing), S4 (based).

    Premisenone given

    El tema de la responsabilidad social empresarial comenzó a plantearse a partir de los años 50 como una continuación de la filantropía de los grandes magnates estadounidenses del petróleo y del acero.

    “El tema de la responsabilidad social empresarial (RSE) comenzó a plantearse a partir de los años 50 como una continuación de la filantropía que habían ejercido en Estados Unidos los grandes magnates del petróleo y del acero como Rockefeller y Carnegie.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Premisecitation

    La teoría de los stakeholders nace en los años 80 con Freeman y acentúa la moral y los valores en las gestiones de una organización.

    “Con Freeman (2010) nace en los años 80 la teoría de los stakeholders, que acentúa la moral y los valores en las gestiones de una organización.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Freeman (2010)

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).

    Premisecitation

    Carroll planteó cuatro clases de responsabilidades sociales de las empresas en forma de pirámide: económicas, legales, éticas y filantrópicas.

    “Es importante la aportación a partir de los años 70 de Carroll (1991) quien, con su teoría de la Pirámide, plantea cuatro clases de responsabilidades sociales de las empresas con forma de pirámide.En la base están las responsabilidades económicas, más arriba las legales, por encima las éticas y en la cumbre las filantrópicas.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Carroll (1991) source

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Premisenone given

    La Comisión Europea diferencia dos dimensiones de la RSE: una interna, donde las prácticas responsables afectan a sus trabajadores, y una externa, donde esas prácticas afectarían a otros colectivos y agentes en torno a la empresa y a la sociedad en general.

    “La Comisión Europea hace una diferenciación de las dos dimensiones de la RSE, por una parte, la interna, donde las prácticas responsables afectan a sus trabajadores, y una dimensión externa, donde esas prácticas afectarían a otros colectivos y agentes en torno a la empresa, en definitiva, a la sociedad en general.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • May combine two claims.

    Premisecitation

    La transversalidad de género es una estrategia eficaz para la consecución de la igualdad de género y para impulsar tendencias de cambio social.

    “Esta transversalidad es una estrategia eficaz para la consecución de la igualdad de género y para impulsar tendencias de cambio social.”
    Quote in the paperSubstantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).

    Interpretationreasoning

    Las políticas de igualdad y conciliación motivan y benefician a todo el personal, no solamente a las mujeres.

    “Estas políticas motivan y benefician a todo el personal, no solamente a las mujeres, y más teniendo en cuenta la diversidad de familias presentes en la sociedad actual.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Premisenone given

    Existe una ligera diferencia entre responsabilidad social empresarial y responsabilidad social corporativa: ambas son voluntarias y van más allá del cumplimiento de la legislación, pero la RSE aplica exclusivamente a la actividad empresarial, mientras que la RSC incluye tanto a empresas como a otras organizaciones gubernamentales o no.

    “Hay que aclarar que existe una ligera diferencia entre responsabilidad social empresarial (RSE) y responsabilidad social corporativa (RSC).Tanto una como otra son voluntarias y van más allá del cumplimiento de la legislación, pero mientras que la RSE aplica exclusivamente a la actividad empresarial, la RSC incluye tanto a empresas como a otras organizaciones gubernamentales o no.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable), S3 (load-bearing).

    Interpretationreasoning

    Crear una cultura de responsabilidad social dentro de la organización de las empresas es básico para gobernar una organización responsablemente y plasmarlo en una declaración.

    “Crear una cultura de responsabilidad social dentro de la organización de las empresas es básico para gobernar una organización responsablemente y plasmarlo en una declaración.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Premisecitation

    En el Libro Verde se hace referencia expresa a las mujeres en la dimensión interna de las empresas, al hablar de igualdad de retribución y perspectivas profesionales, prácticas de contratación no discriminatorias y un premio europeo para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.

    “En ese documento se hace referencia expresa a las mujeres hablando de la dimensión interna de las empresas, puesto que al hablar de la mayor diversidad de los recursos humanos se dice que debe haber una igualdad de retribución y de perspectivas profesionales para las mujeres; también se las tiene presentes al hablar de las prácticas de contratación no discriminatorias, favoreciendo la contratación”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).

    Premisecitation

    Aguirre propone cinco elementos fundamentales como indicadores básicos portadores de identidad cultural: etnohistoria, creencias, valores, comunicación y productos.

    “es interesante rescatar los cinco elementos fundamentales que propone Aguirre (2003) como indicadores básicos portadores de su identidad cultural: etnohistoria, creencias, valores, comunicación y productos, que deben estar cohesionados puesto que, aunque haya la tentación de gestionar las partes de la cultura de la empresa, no se puede olvidar que son un todo.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Aguirre (2003)

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  • May combine two claims.

    Premisecitation

    A medida que se reduce el techo de cristal, provoca conflictos con respecto a los hombres, puesto que las mujeres jóvenes aspiran a desarrollarse profesionalmente y los hombres deben habituarse a compartir o ceder espacios públicos.

    “A medida que este se reduce, provoca conflictos con respecto a los hombres, puesto que las mujeres jóvenes aspiran a desarrollarse profesionalmente y los hombres deben habituarse a compartir o ceder espacios públicos, lo que según Sarrió et al (Sarrió, Barberá, Ramos y Candela, 2014) conlleva un reajuste en la nueva noción de masculinidad y choca con la idea clásica del hombre/macho en la que han”
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    • cites Sarrió, Barberá, Ramos y Candela, 2014

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  • May combine two claims.

    Premisecitation

    El sistema de gobernanza actual funciona a través de la autorregulación, lo que puede traducirse en ocasiones en una manipulación de las personas y comunidades para que actúen como agentes normalizadores.

    “el sistema de gobernanza actual funciona a través de la autorregulación, lo que puede traducirse en ocasiones en una manipulación de las personas y comunidades para que actúen como agentes normalizadores (Ferguson y Gupta, 2002).”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Ferguson y Gupta, 2002

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  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).

    Premisecitation

    En el Libro Verde de la Comisión Europea se destaca que ser socialmente responsable no solamente significa cumplir las obligaciones jurídicas, sino que va más allá.

    “En el Libro Verde Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas (2001) de la Comisión Europea se destaca que ser socialmente responsable no solamente significa cumplir las obligaciones jurídicas, sino que va más allá.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Libro Verde Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas (2001)

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  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Premisecitation

    Invertir más en el capital humano, invertir en tecnologías y desarrollar prácticas comerciales respetuosas con el medio ambiente puede aumentar la competitividad de las empresas y además ir más allá de las propias legislaciones nacionales o europeas.

    “Invertir más en el capital humano, invertir en tecnologías y desarrollar prácticas comerciales respetuosas con el medio ambiente puede aumentar la competitividad de las empresas y además ir más allá de las propias legislaciones nacionales o europeas.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).

    Premisecitation

    El mainstreaming de género supone la reorganización, mejora y desarrollo de los procesos con la incorporación de la transversalidad y perspectiva de género en todas las políticas y a todos los niveles de la administración de las organizaciones.

    “Para el Consejo de Europa (1999) el mainstreaming de género supone la reorganización, mejora y desarrollo de los procesos con la incorporación de la transversalidad y perspectiva de género en todas las políticas y a todos los niveles de la administración de las organizaciones.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Consejo de Europa (1999)

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  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing), S4 (based).

    Premisenone given

    La Organización internacional de Estandarización (ISO) cuenta con 163 países miembros de todo el mundo.

    “La Organización internacional de Estandarización (ISO) cuenta con 163 países miembros de todo el mundo.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • May combine two claims.

    Premisecitation

    Cuando las empresas promueven la participación familiar, los empleados disfrutan más del trabajo y tienen la oportunidad de equilibrar la vida laboral y familiar.

    “Esto les permite disfrutar más del trabajo y tienen la oportunidad de equilibrar la vida laboral y familiar (Bapat y Upadhyay, 2021).”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Bapat y Upadhyay, 2021

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  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).

    Premisecitation

    La empresa responsable es aquella que da respuesta a las expectativas de los stakeholders.

    “Por lo tanto, la empresa responsable es aquella que da respuesta a las expectativas de los stakeholders (Moreno, 2015).”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Moreno, 2015

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  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).

    Premisecitation

    Las mujeres en puestos directivos son el indicador más poderoso del crecimiento económico.

    “Para Korican y Jelavic (2008) las mujeres en puestos directivos son el indicador más poderoso del crecimiento económico.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Korican y Jelavic (2008)

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  • Probably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable), S3 (load-bearing).

    Interpretationreasoning

    Cambiar la cultura es como cambiar la empresa.

    “Por tanto, cambiar la cultura es como cambiar la empresa.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S4 (based). May combine two claims.

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    Las políticas de igualdad y conciliación suponen la posibilidad del desarrollo profesional de la mujer y el acceso a escalas profesionales que rompan con el techo de cristal.

    “Un valor fundamental está en el diseño de las políticas de igualdad y conciliación y suponen la posibilidad del desarrollo profesional de la mujer y el acceso a escalas profesionales que rompan con el techo de cristal.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • May combine two claims.

    Premisecitation

    Las empresas lideradas por mujeres se caracterizan por ser jóvenes, normalmente tienen menos de 10 años, predominan en el sector comercial y de servicios, son pequeñas, y necesitan menor capital financiero y humano para funcionar, lo que las hace más productivas.

    “Las empresas lideradas por mujeres se caracterizan por ser jóvenes, normalmente tienen menos de 10 años, predominan en el sector comercial y de servicios, son pequeñas, y necesitan menor capital financiero y humano para funcionar, lo que las hace más productivas (Saavedra y Camarena, 2020).”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Saavedra y Camarena, 2020

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  • May combine two claims.

    Premisereasoning

    El compromiso de las personas empleadas respalda los resultados de la RSE y es un gran poder de influencia.

    “El compromiso de las personas empleadas respalda los resultados de la RSE, además de ser un gran poder de influencia.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • May combine two claims.

    Premisecitation

    El término glass ceiling surgió en los años ochenta y sus efectos se hacen notar especialmente en las desventajas de género, que son mucho más fuertes en la parte superior de la jerarquía empresarial que en los niveles inferiores y que hacen empeorar la carrera profesional de las mujeres.

    “El término glass ceiling (techo de cristal) hace referencia al punto después del cual no se puede ir más lejos ni mejorar la posición en él, surgió en los años ochenta y sus efectos se hacen notar especialmente en las desventajas de género, que son mucho más fuertes en la parte superior de la jerarquía empresarial que en los niveles inferiores y que hacen empeorar la carrera profesional de las muj”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Cotter, Hermsen, Ovaia y Vanneman, 2001 source

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).

    Interpretationreasoning

    La gobernanza es el factor más importante para que una organización se responsabilice de sus actuaciones y pueda integrar la responsabilidad social en sus relaciones con la sociedad.

    “Por lo tanto, la gobernanza es el factor más importante para que una organización se responsabilice de las actuaciones de la misma y pueda integrar la responsabilidad social en sus relaciones con la sociedad.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Premisenone given

    Las reglas ISO se crearon con el objetivo de reducir costes y aumentar la efectividad, estandarizando las normas de productos y servicios con la finalidad de simplificación y unificación de criterios de las empresas y organizaciones.

    “Estas reglas se crearon con el objetivo de reducir costes y aumentar la efectividad, estandarizando las normas de productos y servicios con la finalidad de simplificación y unificación de criterios de las empresas y organizaciones.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • May combine two claims.

    Premisecitation

    Incrementar la representación de las mujeres en los consejos de administración sigue siendo un proceso largo, pero la diversificación de género tiene un impacto positivo que puede mejorar las calificaciones de RSE, la reputación corporativa, el desempeño financiero e incluso el valor en bolsa de las acciones.

    “Por otra parte, Bear, Rahman y Post, (2010) indican que incrementar la representación de las mujeres en los consejos de administración sigue siendo un proceso largo, pero que la diversificación de género tiene un impacto positivo que además puede mejorar las calificaciones de RSE y la reputación corporativa, el desempeño financiero e incluso el valor en bolsa de las acciones de las empresas.”
    Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Bear, Rahman y Post, (2010)

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  • Classified as probably not a substantial claim. May combine two claims.

    Premisecitation

    Existe una relación directa entre la RSE y el mainstreaming de género y ambas deben reforzarse mutuamente.

    “Grosser y Moon (2005) ven una relación directa entre la RSE y el mainstreaming de género y ambas deben reforzarse mutuamente, puesto que la RSE también combina el interés por la medición y preocupación de las relaciones con los grupos de interés y consecuentemente debe interesarse por los impactos de género.”
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    • cites Grosser y Moon (2005)

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  • Probably not a substantial claim: may not pass S4 (based). May combine two claims.

    Interpretationnone given

    La implantación de políticas de igualdad y conciliación en las empresas supone beneficios como la reducción de la rotación, absentismo, estrés, ansiedad y depresión, y aumenta la motivación, la satisfacción y el compromiso de los empleados.

    “La implantación de políticas de igualdad y conciliación en las empresas suponen beneficios para la empresa como la reducción de la rotación, absentismo, estrés, ansiedad y depresión y aumenta la motivación, la satisfacción y el compromiso de los empleados.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • May combine two claims.

    Premisecitation

    En el comportamiento de compra, las mujeres están más preocupadas por los temas de responsabilidad social que los hombres y por que la empresa propietaria de la marca que compren esté comprometida, lo que supone una ventaja competitiva para las empresas socialmente responsables.

    “En este sentido, en el comportamiento de compra, parece que las mujeres están más preocupadas por los temas de responsabilidad social que los hombres y de que la empresa propietaria de la marca que compren esté comprometida, lo que supone una ventaja competitiva para las empresas socialmente responsables (Du et al., 2007).”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Du et al., 2007

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

  • May combine two claims.

    Premisecitation

    La diversidad de género en los consejos de dirección es uno de los problemas más importantes de las corporaciones modernas, a pesar de que existe una relación positiva entre género y desempeño financiero.

    “Dentro de las características de la diversidad de los consejos de dirección, la de género es uno de los problemas más importantes con los que se enfrentan las corporaciones modernas, a pesar de que existe una relación positiva entre género y desempeño financiero (Rao y Tilt, 2016).”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Rao y Tilt, 2016

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

  • Classified as probably not a substantial claim.

    Premisecitation

    La ISO 26000 sostiene que las empresas son responsables de promover el desarrollo sostenible.

    “las empresas son responsables de promover el desarrollo sostenible y deben responder por el impacto de sus acciones y decisiones de cualquier grupo que resulte afectado, la comunidad o el medio ambiente o sus grupos de interés, entre ellos las mujeres.”
    Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked
    • cites ISO 26000, 2010

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

  • May combine two claims.

    Premisecitation

    En las empresas donde hay más mujeres líderes, independientemente del presupuesto, hay mayores niveles de responsabilidad social corporativa y más altos niveles de donaciones.

    “Según un estudio de Soares, Marquis y Lee (2011), en las empresas donde hay más mujeres líderes, independientemente del presupuesto, hay mayores niveles de responsabilidad social corporativa y más altos niveles de donaciones.”
    Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Soares, Marquis y Lee (2011)

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).

    Premisecitation

    La ISO 26000 señala que las organizaciones deben promover el equilibrio entre hombres y mujeres acudiendo a expertos en asuntos de género.

    “En ella se señala expresamente que la igualdad de género debe implantarse en las actividades de las organizaciones, y que las mismas deben promover el equilibrio entre hombres y mujeres acudiendo a expertos en asuntos de género.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites ISO 26000, 2010

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Premisecitation

    Aunque hay más mujeres directivas en puestos superiores, por ejemplo en Croacia, siguen siendo discriminadas.

    “Estas autoras señalan que, aunque hay más mujeres directivas en puestos superiores, por ejemplo, en el caso de Croacia, siguen siendo discriminadas.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable), S3 (load-bearing), S4 (based). May combine two claims.

    Premisenone given

    Las ISO hacen una contribución positiva al mundo, facilitan el comercio, la difusión del conocimiento, y aportan soluciones y logran beneficios para casi todos los sectores de actividad.

    “Las ISO hacen una contribución positiva al mundo en que vivimos, facilitan el comercio, la difusión del conocimiento, y aportan soluciones y logran beneficios para casi todos los sectores de actividad.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • May combine two claims.

    Interpretationown data

    A la vista de la investigación, la RSC produce un impacto positivo que se traduce en mayor competitividad de las empresas e indudables mejoras de carácter social que también benefician a la sociedad, y la aplicación de normas ISO tiene un papel fundamental.

    “a la vista de la investigación, entendemos que la RSC produce un impacto positivo que se traduce en mayor competitividad de las empresas e indudables mejoras de carácter social que también benefician a la propia sociedad, y donde la aplicación de normas ISO tiene un papel fundamental,”
    Quote in the paperSubstantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable). May combine two claims.

    Interpretationreasoning

    Es necesaria una mayor presencia femenina en los puestos directivos de las empresas para conducir a un verdadero cambio en la cultura empresarial, ya que muchos valores inherentes a la responsabilidad social, como la igualdad o la sensibilización social, se dan más cuando hay más mujeres en puestos de mando.

    “es necesaria una mayor presencia femenina en los puestos directivos de las empresas que conduzcan a un verdadero cambio en la cultura empresarial, ya que muchos valores inherentes a la responsabilidad social como la igualdad o la sensibilización social se dan más cuando hay más mujeres en puestos de mando.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • May combine two claims.

    Interpretationreasoning

    La aplicación de la RSE en las empresas empodera a las mujeres, promoviendo la igualdad a todos los niveles, tratando a hombres y mujeres de forma equitativa y teniendo en cuenta las necesidades y particularidades de las mujeres, como las de seguridad y salud, que no siempre son iguales que las de los hombres.

    “la aplicación de la RSE en las empresas empodera de alguna manera a las mujeres, promoviendo la igualdad a todos los niveles, tratando a hombres y mujeres de forma equitativa y teniendo en cuenta las necesidades y particularidades de las mujeres como pueden ser las que se refieren a seguridad y salud que no siempre son igual que las de los hombres.”
    Quote in the paperSubstantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).

    Premisecitation

    La UICN (2015) sostiene que existe una importante relación entre género y cambio climático.

    “Para la UICN, Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (2015), existe una importante relación entre género y cambio climático.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites UICN, Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (2015)

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Premisecitation

    La Declaración de Filadelfia de la OIT de 1944 afirmaba que el trabajo no es una mercancía y que los trabajadores no deberían ser tratados como un factor de producción ni estar sujetos a las mismas fuerzas del mercado que se aplican a las mercancías.

    “donde ya se afirmaba que el trabajo no es una mercancía y que, por lo tanto, los trabajadores no deberían ser tratados como un factor de producción ni estar sujetos a las mismas fuerzas del mercado que se aplican a las mercancías.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites OIT, 1944

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Premisecitation

    Boff (2017) sostiene que la definición del informe Brundtland es demasiado antropocéntrica, porque todos los seres vivos emergen del proceso evolutivo y gozan de valor intrínseco independientemente del uso humano.

    “para algunos autores como Boff (2017), la definición de dicho informe es demasiado antropocéntrica, puesto que todos los seres vivos emergen del proceso evolutivo y gozan de valor intrínseco independientemente del uso humano.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Boff (2017)

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).

    Premisecitation

    Brough et al. afirman que la inhibición de los hombres para participar en comportamientos ecológicos podría mitigarse mediante la afirmación masculina y la marca masculina, por ejemplo, haciendo que los comportamientos ecológicos también tengan nombre masculino.

    “A pesar de este estereotipo, afirman que esta inhibición de los hombres para participar de comportamientos ecológicos se podría mitigar mediante la afirmación masculina y la marca masculina, por ejemplo, haciendo que comportamientos ecológicos y respetuosos con el medio ambiente también tengan nombre masculino.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Brough et al, (2016) source

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Premisecitation

    La ISO 26000 señala que el trabajo enriquecedor y productivo es esencial en el desarrollo humano y que su ausencia desencadena problemas sociales como absentismo, baja productividad o conflictos colectivos.

    “Señala que el trabajo enriquecedor y productivo es esencial en el desarrollo humano y que su ausencia desencadena problemas sociales tales como absentismo, baja productividad o conflictos colectivos.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites ISO 26000, 2010

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

  • Probably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable), S4 (based).

    Interpretationreasoning

    Para que una empresa sea socialmente responsable es imprescindible que esté dirigida por personas socialmente responsables que fomenten valores éticos dentro de la empresa.

    “para que una empresa sea socialmente responsable es imprescindible que esté dirigida por personas socialmente responsables que fomenten valores éticos dentro de la empresa”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Premisecitation

    Según el estudio de la UICN, las mujeres han demostrado ser más sensibles a las cuestiones climáticas y lideran el camino hacia soluciones más equitativas y sostenibles al cambio climático en campos como la innovación social, la resiliencia climática y el bienestar general, porque tienen el conocimiento y la experiencia necesarios.

    “Según su estudio, las mujeres han demostrado ser más sensibles hacia las cuestiones climáticas y lideran el camino hacia soluciones más equitativas y sostenibles al cambio climático, en campos como la innovación social, la resiliencia climática y el bienestar general porque tienen el conocimiento y la experiencia de lo que se necesita para encontrar soluciones.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites UICN, Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (2015)

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Premisecitation

    El informe Brundtland alude a la responsabilidad directa de las empresas en contaminación y deterioro del medio ambiente, y a que deberían asumir el compromiso de establecer políticas sobre gestión de recursos y medio ambiente, incluido el cumplimiento de leyes y requisitos del país donde actúan.

    “En dicho informe, se alude a la responsabilidad directa de las empresas en temas referentes a contaminación y deterioro del medio ambiente, y que deberían asumir el compromiso de establecer políticas en la empresa respecto de la gestión de los recursos y del medio ambiente, incluido el cumplimiento de las leyes y requisitos del país en que actúan.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Brundtland, 1987

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

  • Probably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable), S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Interpretationreasoning

    Una empresa socialmente responsable es aquella que, además de crear valor para sus propietarios, tiene en cuenta el desarrollo humano sostenible y crea valor para la sociedad en su conjunto mediante valores como la equidad o el cuidado medioambiental.

    “una empresa socialmente responsable será aquella que además tenga en cuenta el desarrollo humano sostenible, creando valor también para la sociedad en su conjunto a través de valores como la equidad o el cuidado medioambiental.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Interpretationcitation

    Esos factores siguen influyendo hoy en día; los empleados trabajan con más motivación si notan que el empresario se preocupa por su bienestar y si existe buena comunicación y conexión emocional con ellos.

    “Estos factores siguen influyendo igualmente hoy en día; los empleados trabajan con más motivación si notan que el empresario se preocupa por su bienestar, si existe buena comunicación y conexión emocional con ellos.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Interpretationnone given

    El medio ambiente, las condiciones laborales dignas y el apoyo a causas humanitarias son tres pilares de la responsabilidad social empresarial.

    “Medio ambiente, condiciones laborales dignas y apoyo a las causas humanitarias son tres pilares de la responsabilidad social empresarial.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable), S3 (load-bearing), S4 (based). May combine two claims.

    Interpretationreasoning

    La responsabilidad ambiental es una condición previa para la supervivencia y la prosperidad de los seres humanos y un aspecto importantísimo de la RSC.

    “la responsabilidad ambiental, debemos considerar que es una condición previa para la supervivencia y la prosperidad de los seres humanos y por lo tanto es un aspecto importantísimo de la RSC.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Classified as probably not a substantial claim. May combine two claims.

    Premisecitation

    La ISO 26000 señala áreas en las que las organizaciones deberían revisar sus políticas y decisiones para eliminar los sesgos de género: combinación de hombres y mujeres en la estructura de gobierno y gestión, trato equitativo en la contratación, igualdad de remuneración para trabajos de igual valor, estudio de impactos diferenciados entre hombres y mujeres en seguridad y salud en el trabajo, igual

    “señala las áreas en las que las organizaciones deberían revisar sus políticas y decisiones para eliminar los sesgos de género: la combinación de hombres y mujeres en la estructura de gobierno y gestión en las organizaciones, el tratamiento equitativo en la contratación, la igualdad de remuneración para trabajos de igual valor, el estudio de los impactos diferenciados entre hombres y mujeres en lo”
    Quote in the paperSubstantial claim0 of 1 sources checked
    • cites ISO 26000, 2010

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

  • Probably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable), S3 (load-bearing), S4 (based). May combine two claims.

    Interpretationreasoning

    La cultura de la empresa, entendida como el conjunto de elementos compartidos por los miembros de la organización, es el fundamento de la empresa y se apoya en la misión y el liderazgo, por lo que la dirección es fundamental para conseguir que la organización sea socialmente responsable.

    “La cultura de la empresa, entendida como el conjunto de elementos compartidos por los miembros de la organización es el fundamento de la empresa, que se apoya precisamente en la misión y el liderazgo, por lo que la dirección es fundamental para conseguir que la organización sea socialmente responsable.”
    Quote in the paperNot a substantial claim

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing).

    Premisecitation

    Brough et al. (2016) señalan que la disposición de los hombres a participar en comportamientos ecológicos y respetuosos con el medio ambiente puede ser vista por muchos de ellos como algo femenino que afecta su masculinidad si actúan responsablemente.

    “Brough et al, (2016) también señalan que la disposición de los hombres a participar en comportamientos ecológicos y respetuosos con el medio ambiente puede ser visto por muchos de ellos como algo femenino que afecta su masculinidad si actúan responsablemente.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Brough et al, (2016) source

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Premisecitation

    Las prácticas laborales son esenciales para la justicia social, la estabilidad y la paz, y afectan la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, así como al desarrollo económico y social, según la Declaración de Filadelfia de la OIT de 1944.

    “las prácticas laborales, que son esenciales para la justicia social, la estabilidad y la paz y que afectan en la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus familias, así como al desarrollo económico y social, según se recoge en la Declaración de Filadelfia de la OIT de 1944”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites OIT, 1944

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Premisecitation

    Bennett y Williams (2011) señalan que las mujeres están más comprometidas con el medio ambiente y son más conscientes de la emergencia de frenar el cambio climático, y que los productos y comportamientos ecológicos están asociados a la feminidad.

    “estudios como los de Bennett y Williams, (2011) señalan que las mujeres están más comprometidas con el medio ambiente y son más conscientes de la emergencia que supone frenar el cambio climático y que los productos y comportamientos ecológicos están asociados a la feminidad.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Bennett y Williams, (2011)

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

  • Probably not a substantial claim: may not pass S2 (checkable), S3 (load-bearing), S4 (based). May combine two claims.

    Premisecitation

    Las prácticas laborales socialmente responsables son esenciales para la justicia social, la estabilidad y la paz.

    “Por lo tanto,”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites ISO 26000, 2010

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

  • Probably not a substantial claim: may not pass S3 (load-bearing). May combine two claims.

    Premisecitation

    Las prácticas laborales han sido objeto de estudio antropológico desde que en los años 30 los estudios de Elton Mayo (1949) y la Escuela de Relaciones Humanas evidenciaron la importancia de la integración de los trabajadores en la mejora de la productividad y que había factores de motivación más importantes incluso que el salario.

    “las prácticas laborales han sido objeto de estudio antropológico desde que en los años 30 los estudios de Elton Mayo (1949) y la Escuela de Relaciones Humanas evidenciaron, por una parte, la importancia de la integración de los trabajadores en la mejora de la productividad de las empresas, y por otra, que había factores de motivación más importantes incluso que el salario.”
    Quote in the paperNot a substantial claim0 of 1 sources checked
    • cites Elton Mayo (1949)

      Couldn’t be matched to a paper in Crossref, so it can’t be checked.

73 of 73

  • The paper relies on this without support.

    Las empresas se preocupan cada vez más por la imagen que proyectan hacia el exterior.

    “La preocupación por parte de las empresas acerca de la imagen que proyectan hacia el exterior es cada vez mayor.”

  • The paper relies on this without support.

    La participación de la alta dirección es fundamental para llevar a cabo el compromiso social de las empresas.

    “En este trabajo nos planteamos conocer cómo se lleva a cabo este compromiso social por parte de las empresas, donde la participación de la alta dirección es fundamental.”

  • The paper relies on this without support.

    La ISO 26000 es una norma con un enfoque holístico que aborda cuestiones fundamentales relacionadas con la gobernanza, los derechos humanos, las prácticas laborales, el respeto a los consumidores y consumidoras o el medio ambiente.

    “la ISO 26000, norma con un enfoque holístico que aborda cuestiones fundamentales relacionadas con la gobernanza, los derechos humanos, las prácticas laborales, el respeto a los consumidores y consumidoras o el medio ambiente, entre otras.”
3 of 3

Claims other papers make about this one

Each is checked against this paper’s own text: does it say what the citing paper says it does?

  • Las empresas que adoptan la RSC como parte de su modelo de gestión son percibidas más favorablemente por el público, lo que marca la preferencia de clientes, inversores y socios comerciales y fomenta la lealtad del consumidor.

    “Las empresas que adoptan esta filosofía como parte de su modelo de gestión son percibidas de manera más favorable por el público, lo que marca la preferencia de los clientes, inversores, socios comerciales y fomenta la lealtad del consumidor (González, 2021).”

    From Responsabilidad social corporativa y equidad de género en el entorno digital (2025) · cites this paper as González, 2021

    En «Additional information» (página no indicada), el artículo afirma que la RSC mejora la imagen de marca y aumenta la lealtad del cliente; también precisa que la mejora de imagen se observa, en líneas generales, cuando se cuida el medio ambiente y se apoyan causas humanitarias. No afirma que la RSC determine la preferencia de inversores o socios comerciales, por lo que esa parte de la frase no queda respaldada. (LLM, conf=0.86)

    Experimental — accuracy not yet measured

  • La implementación de políticas de equidad de género tiene un impacto significativo en el quehacer organizativo empresarial y en la imagen corporativa.

    “la implementación de políticas de equidad de género tiene un impacto significativo no solo en el quehacer organizativo empresarial sino también en su imagen corporativa (González, 2021).”

    From Responsabilidad social corporativa y equidad de género en el entorno digital (2025) · cites this paper as González, 2021

Self-check

Percentages, sums and reported differences re-computed from the paper’s own numbers.

Each contradiction between two passages listed here was confirmed by an independent check.

  • Cortina quotation cites a page outside the listed article

    Minor

    The quotation is attributed to page 222 of Cortina (1995), but the bibliography lists that article as spanning pages 48-55.

  • Adecco report access date precedes its listed publication month

    Minor

    The reference dates the report to March 2021 but says it was accessed on 22 February 2021.

2 of 2

Cites

Flagged first, then by citations

Research works printed but not linked: 11

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  2. Cortés-Vázquez, José A.; Jiménez-Esquinas, Guadalupe y Sánchez-Carretero, Cristina (2017): "Heritage and participatory governance: An analysis of political strategies and social fractures in Spain". En: Anthropology Today, vol. 33, nº. 1, pp. 15-18. https://doi.org/10.1111/1467- 8322.12324 [12/03/2021]. · DOI
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  7. López Novo, Joaquín Pedro (2008): "La filantropía en los Estados Unidos: formas, culturas e instituciones". En: Víctor Miguel Pérez (coord.): La filantropía: tendencias y perspectivas Homenaje a Rodrigo Uría Meruéndano. Madrid: Fundación de Estudios Financieros, pp. 25-88.
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Cited by

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Related

Authors
González González, M.
ORCID
González González, Miguel
Venue
Cuestiones de género: de la igualdad y la diferencia
Publisher
University of Leon
Published
2021-06-29
Issue
16
Pages
708-728
ISSN
  • 1699-597X (ISSN-L)
  • 2444-0221
DOI
10.18002/cg.v0i16.6968
OpenAlex
W3178460425
Semantic Scholar
cbf0ff7ca160ae6a800cd06205e4b0031f7c61c2
Cited by
2
References
30
Citations by year
2025: 1 · 2023: 1
FWCI
0.35
Type
journal article
Language
es
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  • Cuestiones de género/Cuestiones de género (publishedVersion, cc-by-nc-sa)
  • Cuestiones de género: de la igualdad y la diferencia (University of León) (publishedVersion)
  • Buleria (Universidad de León) (submittedVersion, cc-by-nc-sa)
Topics
  • Social Sciences › Gender Studies › Gender Diversity and Inequality
  • Social Sciences › Business, Management and Accounting › Organizational Behavior and Human Resource Management › Corporate Social Responsibility and Sustainability
  • Social Sciences › Safety Research › Employment, Labor, and Gender Studies
Keywords
corporate social responsibility, gender equality in the workplace, corporate image, employee motivation

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Registry, retraction, Cites and statistics results are computed, not judged, with one exception: a printed reference that no index lists is read once by a model before it counts as a citation error. Claims are extracted by a model and kept only when their quote appears verbatim in the text; each cited source is then checked, with a model’s help, for whether it says what the claim relies on. Those verdicts can be wrong — read the claim’s quote and the cited source before relying on one.

Claims read by deepseek-v4.1-flash under definition version 3 (extract-v3) on 2026-10-19.

Classified by jev-1.13-20260917 (gold-guideline-v0.2) on 2026-10-19.

Cited sources are checked by gpt-6-sol.

Statistics and arithmetic are recomputed, not judged.

Confidence bands are shown only for fields calibrated on our annotated test set. None is calibrated yet, so no band is shown.

What counts as a claim ›How we measure confidence ›How we check this ›

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